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安全教育和安全防范管理工作责任书

为全面贯彻落实国家安全生产法律法规及相关政策要求，强化安全责任意识，构建全员参与、全流程覆盖的安全管理体系，有效防范各类安全事故发生，切实保障人员生命财产安全及生产经营活动的正常开展，经双方充分协商，就XX单位（以下简称“甲方”）与XX部门/XX岗位（以下简称“乙方”）的安全教育与安全防范管理工作责任事宜，达成如下协议：

一、责任主体与适用范围

甲方作为本单位安全管理的统筹责任部门，负责制定安全管理总体目标、制度规范及监督考核标准，对乙方安全管理工作进行指导、检查与评估；乙方作为具体责任主体，负责本部门/岗位范围内安全教育实施、安全风险防控及事故应急处置等工作，需严格落实甲方制定的安全管理要求，确保责任范围内无重大安全事故发生。本责任书适用于乙方所属全体人员（含正式员工、劳务派遣人员、实习生及外来作业人员），覆盖生产、办公、仓储、通勤等全场景安全管理。

二、安全教育责任内容

（一）常态化培训机制建设

乙方需建立“分层分类、全员覆盖”的安全教育培训体系，明确培训计划、内容、频次及考核标准。新入职人员须完成不少于40课时的岗前安全培训（含理论教学24课时、实操演练16课时），经考核合格后方可上岗；在岗人员每年至少接受2次安全复训（每半年1次），每次培训时长不低于8课时；特殊岗位（如电工、叉车司机、危险化学品管理员等）人员需按国家规定参加专项资质培训，持证上岗率须达100%。培训内容须涵盖：国家及地方安全生产法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》《消防法》）、本单位安全管理制度及操作规程、岗位安全风险点及防控措施、应急救援技能（如灭火器使用、心肺复苏、逃生疏散）、典型事故案例分析等。

（二）培训效果保障措施

乙方需指定专人负责安全教育培训档案管理，完整记录培训时间、内容、参与人员、考核成绩等信息，档案保存期限不少于5年。培训结束后须通过笔试（占比60%）、实操考核（占比40%）双维度评估效果，参与率低于90%或合格率低于85%的，需重新组织培训并追究相关责任人责任。同时，乙方需每月开展“安全分享会”，由一线员工结合岗位实际分享安全经验或隐患案例，促进安全知识的动态更新与互动传播。

（三）特殊场景教育覆盖

针对季节性安全风险（如夏季高温防中暑、冬季防冻防触电）、新设备/新工艺投用、重大节假日及大型活动等场景，乙方需提前组织专项安全教育。例如，高温季节需重点培训防暑药品使用、作业时间调整及中暑应急处置；新设备投用前需邀请厂家技术人员开展操作安全培训；节假日需强调通勤安全、办公区域断电断气等注意事项。

三、安全防范管理责任内容

（一）安全制度与风险管控

乙方需严格执行甲方制定的《安全管理制度汇编》，结合本部门实际细化《岗位安全操作手册》《安全检查清单》等配套文件，确保制度覆盖“人、机、料、法、环”全要素。每月组织1次安全风险辨识，运用LEC法（风险矩阵）对辨识出的风险点进行分级（重大、较大、一般、低风险），并针对重大风险点制定“一险一策”管控方案，明确责任人员、管控措施及监控周期。例如，仓储区域易燃品堆放需符合“五距”要求（顶距≥0.5米、灯距≥0.5米、墙距≥0.5米、柱距≥0.3米、垛距≥1米），并设置温湿度监控及自动灭火装置，每日由专人巡查记录。

（二）隐患排查与整改闭环

乙方需建立“日常巡查+专项检查+交叉互查”三级隐患排查机制：岗位员工每日班前、班中、班后开展3次日常巡查，重点检查设备运行状态、防护装置有效性及作业环境合规性；部门安全管理员每周开展1次专项检查，覆盖消防设施（灭火器压力、消防通道畅通性）、电气线路（有无老化、私拉乱接）、危险化学品管理（存储量、标识完整性）等关键环节；每季度联合其他部门开展1次交叉互查，通过“换视角、找盲点”提升排查深度。所有隐患需录入甲方安全管理信息系统，标注隐患等级、责任人和整改期限（一般隐患24小时内整改，较大隐患3日内整改，重大隐患需制定整改方案并报甲方备案，15日内完成整改），整改完成后由检查人员复核确认，形成“发现-登记-整改-销号”完整闭环。对逾期未整改或虚假整改的，按本责任书考核条款处理。

（三）应急管理与处置

乙方需制定本部门专项应急预案（如火灾、触电、物体打击等），每年至少开展2次应急演练（上下半年各1次），演练需覆盖“预警响应、现场处置、人员疏散、后期处置”全流程，参与率须达100%。演练结束后需形成总结报告，分析存在问题并修订预案。同时，乙方需按标准配置应急物资（如灭火器、急救箱、应急照明），明确物资存放位置及管理人员，每月检查物资状态（如灭火器压力值、急救药品有效期），确保完好率100%。发生安全事故时，现场人员须立即启动应急处置程序，在10分钟内报告甲方及相关负责人