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2025年实施服务岗位要求4篇

目录

第1篇实施服务顾问岗位职责任职要求

第2篇实施服务岗位职责任职要求

第3篇hcm实施服务顾问（ehr）岗位职责要求

第4篇实施服务工程师岗位职责实施服务工程师职责任职要求

第1篇实施服务工程师岗位职责实施服务工程师职责任职要求

实施服务工程师岗位职责

erp实施服务工程师1、负责erp产品项目的实施工作;

2、熟悉erp产品的销售、采购、库存、质量、生产、财务等模块。

1、负责erp产品项目的实施工作;

2、熟悉erp产品的销售、采购、库存、质量、生产、财务等模块。

第2篇hcm实施服务顾问（ehr）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责e-hr项目整体规划以及项目实施进度控制；

2、负责e-hr项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定，完成项目实施工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机等相关专业毕业；

2.具备2年以上hr软件项目实施经验或在企业从事过hr相关业务工作经验在4年以上；

3.精通人力资源高端知识；熟悉绩效管理体系（bsc）；熟悉劳动法；熟练掌握sql/oracle数据库的相关知识；精通项目计划的方法论。

4.具备较好的管理能力、沟通能力、协调能力；

5.极强的学习能力、优秀的沟通表达能力、协调推进能力、缜密的分析总结能力，心态良好，具备良好的团队合作意识；

6.工作认真、踏实，能承受一定的工作压力。

优先条件:

1.熟悉hr流通连锁行业及hr综合集团行业者优先；

2.持有人力资源专业认证及pmp专业认证者优先；

3.有英语特长者优先；

4.有hr人力资源规划经验者优先；

第3篇实施服务顾问岗位职责任职要求

实施服务顾问岗位职责

岗位职责:

1、负责客户在线学习和移动学习项目的前期调研、咨询诊断及售后方案实施指导及跟进相关工作;

2、负责成交客户培训活动方案策划及实施，通过线下、线上结合的方式与客户合作推进，满足客户的最新运营需求;

3、结合公司新产品、新项目制作与客户实际需求匹配的运营方案并协助实施运营，持续优化用户体验;

4、负责与客户之间建立良好的客情关系，协助客户对已购产品的运营实施，对客户运营方案进行跟踪反馈，以提高培训效果;

5、协助销售人员完成大客户的售前支持相关工作。

岗位要求:

1、年龄:25-45岁本科或以上学历，人力资源或工商管理等相关专业佳;

2、具有三年以上企业培训主管岗位工作经验，或者具有人力资源管理咨询类工作经验;

3、具备很强的文案和企划能力，熟练使用办公软件的能力;

4、有亲和力，出色的业务学习能力、沟通能力和卓越的执行力;

5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力，具备较强的抗压能力;

6、熟悉、认同、热爱企业培训行业者优先，有e-learning行业相关经验者优先。

实施服务顾问岗位

第4篇实施服务岗位职责任职要求

实施服务岗位职责

岗位职责

1、制定与实施客户市场拓展计划、营销策略、完成销售目标;

2、负责相关行业合作伙伴的建设、维系与管理;

3、负责销售渠道的开拓、维护和管理;

4、推进、控制项目销售过程，制定差异化竞争，协调资源并获取订单;

5、负责商务谈判，签署项目销售合同，并跟踪项目实施服务过程，与客户保持良好关系;

6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场。

任职要求

1、本科以上学历，3年以上it产品销售经验，有面向企业级行业用户(金融、电力、运营商、党政、医疗、教育、交通等)的软硬件系统及方案成功销售经验，具备丰富客户资源;

2、具有敏锐的商业和市场意识，把握市场动态和市场方向的能力，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

3、熟悉行业内业务与竞争情况，具备较强的客户开发能力和客户管理经验;善于与客户沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求;

4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的销售团队建设和管理经验;

5、具有强烈的创业动力，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神;

6、能够承受压