【企业工会年度工作总结三篇】 企业年度工作总结格式(共14页).docxVIP

本年度，企业工会在公司党委的正确领导下，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，坚持以职工为本，切实履行工会基本职责，在组织建设、民主管理、职工权益维护等方面取得了显著成效。

一、工会组织建设稳步推进

（一）组织架构完善

本年度，工会完成了组织架构的优化调整，设立了生产保障部、生活福利部、文体宣传部、女工委员会等四个职能部门，形成了职责明确、分工协作的工作格局。同时，在各车间、部门建立了12个工会小组，配备了专兼职工会干部28名，确保了工会工作在基层的有效开展。

（二）干部队伍建设

工会高度重视干部队伍建设，全年组织工会干部培训6次，参训人员达156人次。培训内容涵盖工会法律法规、职工权益维护、劳动争议调解、财务管理等专业知识和技能。通过系统培训，工会干部的业务能力和综合素质得到显著提升，为工会工作的顺利开展提供了人才保障。

（三）会员发展与管理

严格执行会员发展程序，全年发展新会员名，会员总数达到1,256名，占职工总数的98.5%。建立了会员电子档案管理系统，实现了会员信息的动态管理和查询。同时，规范了会费收缴工作，全年会费收缴率达到96.8%，为工会活动的开展提供了经费保障。

二、民主管理工作成效显著

（一）职工代表大会制度落实

本年度，工会严格按照《企业民主管理规定》要求，成功组织召开了两次职工代表大会。会议审议通过了《企业年度工作报告》《企业财务预算报告》《职工薪酬调整方案》等8项重要议案，代表提案采纳率达到87%。建立了代表提案跟踪督办机制，确保各项提案得到有效落实，职工参与企业民主管理的积极性和主动性明显增强。

（二）厂务公开工作深化

进一步完善了厂务公开制度，制定了《厂务公开实施细则》，明确了公开内容、公开程序和公开时限。全年通过企业内网、公告栏、职工大会等形式，公开企业重大决策、生产经营状况、职工福利待遇等信息46项，职工知情权和监督权得到有效保障。特别是在涉及职工切身利益的薪酬调整、福利待遇等问题上，坚持全过程公开透明，赢得了职工的广泛信任。

（三）集体协商机制健全

工会代表职工与企业行政方开展了两次集体协商，就职工工资增长、工作时间、劳动条件、社会保险等议题进行了深入讨论。经过充分协商，签订了《集体合同》，明确了职工工资年均增长不低于8%，工作时间严格执行国家规定，劳动条件得到持续改善。同时，建立了集体协商长效机制，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

三、职工权益维护工作扎实推进

（一）劳动争议调解机制完善

成立了劳动争议调解委员会，聘请了3名法律顾问，建立了预防调解仲裁三位一体的劳动争议处理机制。全年受理劳动争议案件12起，调解成功率达到91.7%，有效维护了职工合法权益。同时，定期开展劳动法律法规宣传活动，发放宣传材料2,000余份，提高了职工的法律意识和维权能力。

（二）安全生产监督加强

工会积极参与企业安全生产管理，组织开展了安全生产月活动，举办了安全知识竞赛、应急演练等活动12场，参与职工达1,800人次。建立了安全生产监督员队伍，定期对生产现场进行安全检查，发现并整改安全隐患28处。通过一系列措施，企业安全生产形势持续向好，全年未发生重大安全事故。

（三）困难职工帮扶精准

建立了困难职工档案，对困难职工实行分类管理、精准帮扶。全年走访慰问困难职工家庭46户，发放慰问金和慰问品价值18.6万元。为12名困难职工子女发放助学金3.6万元，帮助5名困难职工解决就业问题。同时，建立了职工互助基金，为遭遇突发困难的职工提供及时帮助，体现了工会组织的温暖和关怀。

四、职工文化生活丰富多彩

（一）文体活动常态化

工会坚持月月有活动、季季有比赛的原则，全年组织开展了职工篮球赛、乒乓球赛、歌咏比赛、摄影比赛等各类文体活动18场，参与职工达2,800人次。成立了职工书画协会、摄影协会、羽毛球协会等6个兴趣小组，定期开展活动，丰富了职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和向心力。

（二）职工书屋建设

（三）健康关怀服务

关注职工身心健康，定期组织职工体检，建立职工健康档案。邀请医疗专家开展健康知识讲座6场，为职工提供健康咨询服务。建立了职工心理咨询室，聘请专业心理咨询师为职工提供心理疏导服务，全年接待咨询人次。通过一系列健康关怀措施，职工身心健康水平得到明显提升。

五、存在的问题与改进方向

（一）存在的主要问题

1.工会干部队伍建设仍需加强，部分基层工会干部业务能力有待提升，专业培训的针对性和实效性需要进一步提高。

2.民主管理工作的深度和广度不够，职工参与企业管理的渠道和方式有待进一步拓展。

3.工会活动形式相对单一，创新性不足，对年轻职工的吸引力有待增强。

4.工会经费使用效率不高，资金使用效益需要进一步提升。

（二）改进措施

1.加强工会干部培训，制定系统培训计划，提高培训的针对性和实