店里员工劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________岗位工作，具体工作内容为________。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方在法定休息日和法定节假日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方保障乙方在工作过程中的安全与健康。

八、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、技能证书复印件

4.甲方规章制度

5.其他相关文件

第2篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满前一个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。如一方提出终止合同，应提前通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____（具体岗位）工作，工作地点为____。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

2.乙方在试用期内工资为正式工资的____%，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行绩效奖金的发放。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方