安永面试总结.doc

1。评价中心（AsｓｅsｓmentＣentres)面试,是大多数外企常用的人才测评方式.评价中心测评技术与老式的纸笔测验、面试不一样,它重要经过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上某些老式的测试方法，相应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评,从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的关键技术是情境模拟测试，即经过发明一个逼真的模拟管理情境或工作情境,将应聘者放入其中,规定其完成各种各样指定的工作.

需要指出的是，ＡＣ面不等同于小组面试.AC面把众多应聘者召集到一起,进行统一的测评,但测评的方式诸多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。