2025年怒江州州级事业单位选聘工作人员（21人）考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年怒江州州级事业单位选聘工作人员（21人）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，张某的工伤保险待遇应()。

A、完全由工厂承担

B、由工厂和张某共同承担

C、主要由张某个人承担

D、根据具体情况由工厂或张某承担

答案：A

解析：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工依法享受医疗补助金、就业补助金等工伤保险待遇。工伤保险待遇主要由用人单位缴纳工伤保险费而获得，故A项正确。B项错误，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。C项错误，职工发生工伤，用人单位承担主要责任。D项错误，工伤认定后，待遇由工伤保险基金支付，用人单位承担补充责任。故选A。

2．某公司法定代表人在签订合同时未使用法定代表人签字，而是使用个人签字，导致合同效力出现问题。根据《中华人民共和国民法典》，该合同()。

A、无效

B、可撤销

C、有效

D、效力待定

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第四百九十二条规定，承诺生效时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受该履行的，合同成立。法定代表人以公司名义签订合同，其行为视为公司行为，即使未使用法定代表人签字，合同依然有效。故C项正确。A项错误，合同未出现法定无效情形。B项错误，合同不存在欺诈、胁迫等可撤销情形。D项错误，合同自成立时生效，不存在效力待定情形。故选C。

3．某山区发生泥石流灾害，当地政府立即启动应急预案，调动救援力量进行抢险。根据《中华人民共和国突发事件应对法》，该政府的行为属于()。

A、应急预防

B、应急准备

C、应急响应

D、应急恢复

答案：C

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》规定，突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织协调应急工作的部门应当立即组织协调有关部门，按照突发事件应急预案的要求，采取应急措施。题干中，当地政府调动救援力量进行抢险，属于应急响应阶段。A项应急预防是指采取措施预防突发事件发生。B项应急准备是指为应对突发事件而进行的准备。D项应急恢复是指突发事件得到控制后，恢复生产、生活秩序。故选C。

4．某小学教师在课堂上使用方言授课，导致部分学生听不懂。根据《中华人民共和国义务教育法》，该教师的行为()。

A、合法，但需改进教学方法

B、违法，应使用国家通用语言文字教学

C、合法，但需尊重学生民族习惯

D、违法，但可酌情使用方言辅助教学

答案：B

解析：《中华人民共和国义务教育法》规定，教育教学应当使用国家通用语言文字。民族自治地方以少数民族学生为主的学校，其教育教学用语可以用少数民族语言文字，但是应当推广国家通用语言文字。题干中，教师使用方言授课导致学生听不懂，违反了国家通用语言文字教学的要求。故B项正确。A项错误，使用方言授课违法。C项错误，应推广国家通用语言文字。D项错误，义务教育阶段应使用国家通用语言文字教学。故选B。

5．某博物馆展出一件明代瓷器，参观者李某在参观过程中不慎将瓷器碰碎。根据《中华人民共和国民法典》，李某应()。

A、向博物馆支付赔偿金

B、向博物馆道歉即可

C、无需承担责任

D、由博物馆自行处理

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成财产损失的，按照损失程度赔偿。李某不慎碰碎瓷器，属于侵权行为，应承担赔偿责任。故A项正确。B项错误，道歉不能替代赔偿。C项错误，侵权行为需承担法律责任。D项错误，李某需承担赔偿责任。故选A。

6．某公司招聘员工时，要求应聘者必须具有一定的小时工工作经验。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的要求()。

A、合法，但需支付小时工工资

B、违法，不得设置不合理条件

C、合法，但需提供培训机会

D、违法，但可要求实习期不付费

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金或者以其他形式向劳动者变相收取财物。用人单位招用劳动者，不得设定试用期。题干中，公司要求应聘者必须具有一定的小时工工作经验，属于设置不合理条件，违反了劳动合同法。故B项正确。A项错误，不得设置不合理条件。C项错误，公司需依法招用劳动者。D项错误，试用期工资不得低于本单