2025年度销售团队薪酬改革与绩效考核协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度销售团队薪酬改革与绩效考核协议

甲方（公司名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（销售团队）：____________________

地址：____________________

负责人：____________________

鉴于甲方为提高销售业绩，优化销售团队结构，激发销售人员的积极性，特制定本协议如下：

第一条协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度的销售团队薪酬改革与绩效考核方面的权利义务，确保双方在合作过程中的合法权益。

第二条薪酬改革

1.乙方销售团队在2025年度的薪酬结构为：基本工资+提成+奖金。

2.基本工资：根据乙方销售人员的岗位、工作经验等因素确定，具体金额由甲方与乙方协商确定。

3.提成：根据乙方销售业绩完成情况确定，具体提成比例由甲方与乙方协商确定。

4.奖金：根据乙方销售团队整体业绩完成情况确定，具体奖金金额由甲方与乙方协商确定。

第三条绩效考核

1.甲方设立专门考核小组，负责对乙方销售团队进行绩效考核。

2.绩效考核内容主要包括：销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

3.绩效考核标准由甲方制定，具体标准如下：

（1）销售业绩：以销售额、销售量等指标进行考核；

（2）客户满意度：以客户满意度调查结果进行考核；

（3）团队协作：以团队成员之间沟通、协作等情况进行考核。

4.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四条薪酬发放

1.甲方应在每月底前将乙方销售团队的基本工资、提成、奖金等薪酬发放至乙方指定账户。

2.如遇特殊情况，甲方可提前或延后发放薪酬，但需提前通知乙方。

第五条违约责任

1.乙方如违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

2.甲方如违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.如双方同意，可提前终止本协议。

第八条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司名称）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（销售团队）：____________________

地址：____________________

负责人：____________________

签订日期：____________________