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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

县2025年委选人用人工作报告范文

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县2025年委选人用人工作报告

一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严

格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进

领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部xx人，其中提拔x人、转任实职

x人、交流及改任非领导职务xx人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对

反馈的x方面xx个具体意见，梳理制定x方面xx项整改措施，对标销号，确保整

改措施落地见效、按期完成。

一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍

县委坚持把选好人、用好人作为推动x发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣

高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科

学选配领导班子。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗

位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层

经历偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占xx%，重用的干部中“xx后”占

xx%。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对干部选任的

资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究等x个方面内容进行细化，

着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强

化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开

展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入项目及民生服务一线，近距离

了解广大干部工作能力和担当作为情况。及时掌握班子运行状况、团结协作程度和

科学民主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实提升研判的全

面性、针对性和准确性。深化“一评价两清单”“两公开一比选”制度，拓宽识人

选人用人视野，让更多优秀干部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持

政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部任前政

治体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导干部的政治表现，把好干部

选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”。认真落实

《关于干部选拔任用中不得提名推荐的规定》，严格提名人选条件，注重发挥党组

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

县2020年委选人用人工作报告范文

织把关作用，严格执行提拔重用“双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，坚持

全程纪实，确保程序规范可追溯。

二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能

广泛搭建锻炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部能力素质，宽严相济促

进干部担当作为。一是强化教育培训，促进干部素能提升。常态化锤炼政治素质，

开展“小班精训”“靶向集训”，先后邀请知名院校专家教授现场授课，全年分层

次举办干部轮训班x期，培训xxxx余人次；举办各类主体班x期，培训xxxx余人

次；举办专题业务培训班xx期，培训xxxx余人次；举办“每月一大讲”活动xx

期，培训xxxx余人次，不断提升党员干部理论素养和专业素能。二是注重实践锻

炼，促进年轻干部成长。有计划地选派年轻干部到招商引资、民生服务、脱贫攻坚

等一线岗位实践锻炼，先后选派xx名年轻干部组建“加快xx镇发展”派驻工作

组，选派xx名年轻干部担任经济薄弱村“第一