2025年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度(三篇) .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2025年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度

为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，

预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共

和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法

规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知

识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培

训，特制定本制度。

一、职责和权限

1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组

织实施。

2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治

办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防

护用品和对职业危害防护设施定期维修。

3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职

工正确佩戴个人防护用品。

二、工作内容

1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年

累计培训时间不得少于____小时。

2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危

害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注

意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国

家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。

3、培训形式：内部培训和外出培训

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

1)内部宣传教育培训：

A、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、

煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。在培训结业

考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。新招职工分配到工

区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害

因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩

戴。

B、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健

康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理

规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防

范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职

业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职

工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害

因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置

职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡

及职业危害应急预案。

C、转换岗位—工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环

境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心

安排转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于____小时，在转岗试

卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管

讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。

D、各单位对于职业病危害严重的岗位的劳动者，由职业病防治办

公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

工进行专门的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考

核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。

2)外出培训

为提高