2025年员工工服制度汇编（7篇范文）.docxVIP

2025年员工工服制度汇编（7篇范文）

目录

1.工服制度内容是什么

2.工服规章制度

3.工服管理规定

4.员工工服制度（7篇范文）

在我们的企业中，员工工服制度是一项至关重要的管理措施，它不仅塑造了公司的形象，也体现了我们对专业性和团队精神的重视。我们相信，统一的着装能够强化团队凝聚力，提升工作效率，并对外展示我们的专业素养。

内容是什么

工服制度主要包括以下几个方面：所有员工在工作时间内必须穿着公司发放的统一工服，保持整洁；工服不得随意修改或破坏，以保持其原貌和公司标识的完整性；工服应妥善保管，如有损坏应及时向人力资源部门报告，以便更换；特殊岗位的员工可能需要额外的安全装备，这些也将作为工服的一部分。

规章制度

1.员工需在上班前换好工服，不得穿着个人服装进行工作。

2.工服上严禁出现非公司授权的任何标记或装饰。

3.新入职员工在入职培训期间将得到工服，之后根据磨损情况定期更换。

4.对于违反工服规定的员工，可能会受到警告、罚款或其他纪律处分。

管理规定

我们理解，工服制度可能会带来一些不便，但这是为了维护我们公司的专业形象和内部秩序。每位员工都是公司形象的代表，因此，遵守工服制度不仅是个人责任，也是对公司整体利益的贡献。我们鼓励员工提出改善工服舒适度或实用性的建议，我们也期待大家共同维护这一基本的工作规范。

请注意，工服制度的执行将由各部门主管监督，人力资源部将定期进行检查。我们希望每位员工都能理解并积极配合，共同打造一个专业、有序的工作环境。让我们一起，通过遵守工服制度，展现我们企业的专业精神和团队风貌。

员工工服制度范文

第1篇员工工服制度

对于公司一年四季的员工工服,从定制到男性女性员工的工服分配等,都要有详细的员工管理制度。以下整理的员工工服管理制度的范本,可供参考。

一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发:

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以着出厂外。

(五)使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

(使用单位),主办单位,财务单位。

本请书应填一式三联,一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

第2篇房产经纪销售人员工服管理制度

房产经纪公司销售人员工服管理制度

第一条销售人员工服及工牌由公司统一设计、制作,所属权归公司所有。

第二条销售人员工作时间必须着工服,并保持工服的整洁。

第三条凡统一制装而在工作时间内未穿着工服或未佩带工牌,每人次处罚20元,部门月度考核扣0.5分/人次。

第四条销售人员在领用工服时需交工服折旧费500元/套。

第五条销售人员离职时或需要换新工服时需将已领工服干洗清洁并交回公司行政人事部,经行政人事部检查无破损、污迹后方可全额退还工服折旧费。

第六条销售人员在职期间,因个人原因使工服受到破损,视情节给予处罚。

第七条销售人员在职期间,如将工服或工牌丢失,工服或工牌重新制作,其全部费用由丢失者自负。

第3篇