学校人资管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强学校人力资源管理，提高学校教育教学质量，促进学校可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括专职教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。

第三条学校人力资源管理遵循以下原则：

（一）以人为本，尊重教职工的主体地位；

（二）公平公正，保障教职工的合法权益；

（三）科学合理，优化人力资源配置；

（四）激励与约束并重，提高教职工的工作积极性；

（五）持续发展，关注教职工的职业成长。

第二章人力资源规划

第四条学校人力资源规划应根据学校发展目标和教育教学需求，结合国家及地方政策，制定中长期人力资源规划。

第五条人力资源规划应包括以下内容：

（一）教职工总数及结构规划；

（二）教职工招聘计划；

（三）教职工培训计划；

（四）教职工考核与晋升计划；

（五）教职工薪酬福利规划；

（六）教职工退休及离职规划。

第六条学校人力资源规划由人力资源管理部门负责编制，经校长办公会议审议通过后实施。

第三章招聘与配置

第七条学校教职工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家及地方政策执行。

第八条教职工招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）资格审查；

（三）笔试、面试；

（四）体检；

（五）录用。

第九条学校应根据岗位需求，合理配置人力资源，确保教育教学工作的顺利进行。

第十条学校教职工调配应遵循以下原则：

（一）因事设岗，因岗设人；

（二）优化结构，提高效率；

（三）注重个人特长与岗位需求的匹配；

（四）保障教职工合法权益。

第四章考核与评价

第十一条学校建立健全教职工考核评价体系，定期对教职工进行考核。

第十二条教职工考核内容包括：

（一）师德表现；

（二）教育教学能力；

（三）科研能力；

（四）工作业绩；

（五）团队合作精神。

第十三条教职工考核采取定性与定量相结合的方式，注重工作实绩和群众满意度。

第十四条学校设立考核委员会，负责教职工考核工作的组织实施。

第五章薪酬福利

第十五条学校建立健全教职工薪酬福利制度，保障教职工的合法权益。

第十六条教职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十七条学校根据国家及地方政策，定期调整教职工薪酬福利水平。

第十八条教职工福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问等。

第六章培训与发展

第十九条学校重视教职工培训与发展，为教职工提供多元化的培训机会。

第二十条教职工培训内容：

（一）思想政治培训；

（二）业务能力培训；

（三）教育教学方法培训；

（四）心理健康教育；

（五）职业技能培训。

第二十一条学校设立培训中心，负责教职工培训工作的组织实施。

第七章退休与离职

第二十二条学校严格执行国家及地方关于退休政策，保障教职工退休待遇。

第二十三条教职工离职应遵循以下程序：

（一）提出离职申请；

（二）办理离职手续；

（三）结清工资待遇；

（四）移交工作交接。

第八章附则

第二十四条本制度由学校人力资源管理部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第九章监督与检查

第二十六条学校设立人力资源监督小组，负责对学校人资管理制度执行情况进行监督检查。

第二十七条监督检查内容包括：

（一）招聘与配置；

（二）考核与评价；

（三）薪酬福利；

（四）培训与发展；

（五）退休与离职。

第二十八条对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。

第二十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强学校人力资源管理，提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，激发教职工工作积极性，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、管理人员、技术人员、工勤人员等。

第三条学校人力资源管理工作遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法治校原则；

3.人才强校原则；

4.激励与约束相结合原则；

5.优化配置与持续发展原则。

第二章人力资源规划

第四条学校人力资源规划应结合学校发展战略，充分考虑学校发展规模、专业设置、学科建设、师资队伍建设等因素，制定中长期人力资源规划。

第五条人力资源规划应包括以下内容：

1.教职工总数及结构规划；

2.教师队伍建设规划；

3.管理人员队伍建设规划；

4.技术人员队伍建设规划；

5.工勤人员队伍建设规划；

6.人力资源培训与开发规划。

第六条学校人力资源规划应定期进行评估和调整，确保规划的科学性和可行性。

第三章教职工招聘与引进

第七条学校教职工招聘与引进应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家有关法律法规和