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领导培训核心要素
目录
CATALOGUE
01
领导力认知基础
02
战略决策能力培养
03
团队管理核心技能
04
实战训练模块
05
效能评估体系
06
资源支持系统
PART
01
领导力认知基础
领导角色定位与职责
领导者需具备全局视野，制定组织发展方向和目标，协调资源分配，确保团队行动与战略目标一致。
战略决策者
在突发情况下快速响应，平衡风险与机遇，稳定团队情绪，制定有效解决方案以保障组织利益。
危机管理者
通过授权、辅导和激励，提升团队成员能力与积极性，营造高绩效文化，推动个人与组织共同成长。
团队赋能者
01
03
02
通过言行示范和制度设计，传递组织价
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