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浙江国企招聘-2025年丽水市文化旅游投资发展集团有限公司公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、某市政府为奖励纳税大户，宣布本市企业中凡是年纳税额超过50万元的，其法人代表若有违反交通规则的行为，可免于追究责任。这种做法（）。

A.错误，没有依法行使立法权

B.正确，做到了程序正当、高效便民

C.正确，是合法行政、合理行政的表现

D.错误，没有按照宪法和法律规定的国家权力行使的程序行使权力

【答案】：D

【解析】该市政府的做法是错误的。政府应严格按照宪法和法律规定的国家权力行使程序来行使权力，依法行政是政府工作的基本准则。交通规则是依据相关法律制定的，对违法行为的处理有着明确的法律规定和程序。年纳税额超过50万元的企业法人代表违反交通规则可免于追究责任，这一做法违背了法律面前人人平等的原则，破坏了法律的公平性和权威性，没有遵循法定程序行使权力。政府的立法权是有严格规定和程序的，此案例主要体现的是政府在执行和适用法律过程中违背法定程序，并非立法权行使问题。而认为该做法正确的观点是不符合法理的，程序正当要求政府严格遵循法定程序，该做法明显绕过了交通违法处理程序；高效便民也应在合法合规的前提下，此做法损害了法律的公正和权威，并非合理行政和合法行政的表现。所以这种做法错误在于没有按照宪法和法律规定的国家权力行使的程序行使权力。

2、具有（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高，责任感强

B.工作任务复杂，工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】：B

【解析】管理幅度也称为管理跨度，是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂，工作差异大时，管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作，以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能，下属在工作中可能会遇到各种不同的问题，这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理，所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强，他们能够自我管理和完成工作任务，减少了管理者的监督和指导工作量，适合宽管理幅度；领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属，也适合宽管理幅度；工作类型单一，下属的工作内容相似，管理者可以采用统一的管理方式，也比较适合宽管理幅度。

3、当你不再十分在意成功和失败，开始用一种平和的心态去审视走过的生命历程，温暖的阳光就会______你曾经沧桑的心田，和煦的春风就会______你曾经苦涩的心泪。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.洒满吹干

B.进驻拂干

C.照亮擦干

D.浸润拭去

【答案】：B

【解析】第一个空，“阳光”与“浸润”不搭配。第二个空，“春风”与“擦干”不搭配。与“洒满”相比较，“进驻”更侧重长期性，更能体现由外而内的过程，且用“拂干”比“吹干”更形象，更符合文段整体优美的文风，因此应选择该选项。

4、事件O的发生必要条件是事件P，事件P的发生也必要条件是事件O，以下哪个选项正确描述了这一关系？

A.事件O是事件P的充分条件

B.事件O是事件P的必要条件

C.事件P是事件O的充分条件

D.事件P是事件O的必要条件

【答案】：A

【解析】根据题意，事件O和事件P互为必要条件，即事件O发生时事件P必须发生，反之亦然，因此事件O是事件P的充分条件。

5、周公制礼作乐的目的是什么？

A.加强中央集权

B.丰富文化生活

C.稳定社会秩序

D.发展经济

【答案】：C

【解析】周公制礼作乐主要是为了稳定社会秩序，巩固周朝的统治。

6、某地卫健委的一名主任，在处理突发传染病疫情时工作不力，经调查发现其从未参与过医疗相关工作，也不具备医疗相关专业知识。作为管理者，其缺乏应具备的哪项管理技能？（）

A.技术技能

B.学习技能

C.人际技能

D.概念技能

【答案】：A

【解析】该主任被调查出从未参与过医疗相关工作，也不懂得医疗相关专业知识，而技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力，所以该主任缺乏的是技术技能。学习技能主要侧重于获取新知识和技能的能力；人际技能是指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力；概念技能是指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。因此，答案是技术技能。

7、在地球上的淡水资源中，（）是淡水储备量最大的一种形式。

A.地下水

B.河水

C.冰山、冰川水

D.湖泊、沼泽水

【答案】：C

【解析】地球上的淡水资源包括多种形式，如地下水、河水、冰山和冰川水以及湖泊和沼泽水等。其中，冰山和冰川水是淡水储备量最大的一种形式。地下水