浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩50.docxVIP

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浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩50.docx

浙江国企招聘-2025嘉兴市属国有企业2025年下半年公开招聘59考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、在经济预测模型中,什么是通货膨胀的预期理论?

A.通货膨胀与预期之间的关系

B.通货膨胀与失业率的关系

C.通货膨胀与利率的关系

D.通货膨胀与汇率的关系

【答案】:A

【解析】通货膨胀的预期理论表示通货膨胀与预期之间的关系,即预期的通货膨胀率会影响实际的通货膨胀率。

2、刘某家门前有一条泥沟。某日,一辆运粮车途经此地,因颠簸掉落一袋面粉,刘某捡到后占为己有。之后,刘某为了再次捡到掉落的面粉,故意将泥沟挖深一尺。次日,刘某又捡到两袋面粉。刘某的行为属于()。

A.侵权行为与无因管理

B.两次均属于不当得利

C.无因管理与不当得利

D.不当得利与侵权行为

【答案】:D

【解析】不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。而侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产或者人身,依法应当承担民事责任的行为,以及依照法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害的行为。无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。运粮车掉落一袋面粉,刘某没有合法根据而占有,且导致运粮方利益受损,此情况属于不当得利。但刘某后来故意挖深泥沟,该行为是以主观故意对运粮车造成妨碍,使得运粮车产生面粉掉落的损失,其主观具有过错且侵害了运粮方的财产权,构成侵权行为。

3、战国七雄中,哪一个是地理位置最南的国家?

A.秦国

B.楚国

C.韩国

D.赵国

D.

【答案】:B

【解析】楚国位于长江流域,是战国七雄中地理位置最南的国家。

4、社会变迁中的‘现代化’主要表现为?

A.经济发展、社会结构变革

B.政治革命、文化冲突

C.城市化、人口增长

D.技术进步、教育普及

【答案】:A

【解析】现代化是社会变迁的一个重要阶段,主要表现为经济发展和社会结构的变革。

5、找出数字序列2,4,8,16,32,64,?的下一个数字。

A.96

B.128

C.128

D.160

【答案】:B.128

【解析】该序列是等比数列,每个数字都是前一个数字的2倍。因此,下一个数字是64的2倍,即128。

6、股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,它代表着其持有者对股份公司的()。

A.产权

B.物权

C.使用权

D.所有权

【答案】:D

【解析】股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,它代表着股票持有者对股份公司的所有权。所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利,股东凭借持有的股票,对公司享有一定比例的所有权,从而能参与公司重大决策、享受公司盈利分配等权益。产权是经济所有制关系的法律表现形式,它所涵盖的范围较广,不单纯是对股份公司的特定权益体现;物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,主要针对有形财产,与股票所代表的权益性质不同;使用权是指不改变财产的所有权而依法加以利用的权利,这与股票所代表的对公司整体权益的象征不符。所以答案是代表对股份公司的所有权。

7、在编写存储过程时,以下哪种情况容易导致数据修饰陷阱?

A.使用事务

B.使用正确的连接条件

C.存储过程中包含多个更新语句

D.使用存储过程返回结果集

【答案】:C

【解析】存储过程中包含多个更新语句时,如果没有正确使用事务,容易导致数据修饰陷阱。

8、定义判断:质量管理是指通过一系列活动,确保产品或服务符合要求的过程。以下哪个选项不是质量管理的基本原则?

A.以顾客为中心

B.持续改进

C.全员参与

D.成本控制

【答案】:D.成本控制

【解析】质量管理的基本原则包括以顾客为中心、持续改进和全员参与,成本控制是财务管理的一部分,但不是质量管理的基本原则。

9、唐代两税法改革的主要内容包括什么?

A.改革税收制度

B.减轻农民负担

C.增加财政收入

D.以上都是

【答案】:D

【解析】唐代两税法改革的主要内容包括改革税收制度、减轻农民负担、增加财政收入等。

10、政府绩效管理的核心环节是()

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】:B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程,包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中,绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系,运用特定的评估方法和技术,对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节,因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提供了基础和依据。只有通过准确、客观的绩效评估,才能了解政府部门的工作表现和存在

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