- 1
- 0
- 约4.05千字
- 约 11页
- 2025-10-21 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考呼伦贝尔市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题(共3题,每题15分,总计45分)
题目1(15分):
呼伦贝尔市某旗近年来劳动监察工作取得了一定成效,但也面临诸多挑战。请根据给定材料,概括该旗劳动监察工作中存在的突出问题及其具体表现。
材料节选:
“近年来,某旗劳动监察部门积极开展‘护薪行动’,查处欠薪案件数量逐年上升,但仍存在部分企业规避监管、劳动者维权意识薄弱等问题。数据显示,2023年该旗欠薪案件涉及中小微企业占比达60%,且多集中在建筑、餐饮行业。部分企业通过虚构工资表、转移资产等方式逃避执法,导致劳动者维权困难。此外,农村地区灵活就业人员劳动合同签订率不足20%,劳动保障意识亟待提升。”
答案:
该旗劳动监察工作中存在以下突出问题及其表现:
1.企业规避监管现象突出。部分企业通过虚构工资表、转移资产等方式逃避执法,导致欠薪案件查处难度加大。中小微企业规避监管占比达60%,多集中在建筑、餐饮行业。
2.劳动者维权意识薄弱。农村地区灵活就业人员劳动合同签订率不足20%,多数劳动者对劳动保障政策不了解,维权渠道不畅。
3.劳动监察资源不足。基层劳动监察人员数量有限,难以覆盖所有行业和区域,导致监管盲区较多。
解析:
本题考查归纳概括能力,需结合材料中的具体数据、案例及问题表现,提炼核心问题。答案从“企业规避监管”“劳动者维权意识薄弱”“资源不足”三个层面展开,既体现问题类型,又结合材料细节,确保全面准确。
题目2(15分):
呼伦贝尔市某区劳动监察部门在开展“根治欠薪”专项行动中,收集到一批企业、劳动者及相关部门的反馈意见。请根据材料,概括劳动者反映的主要诉求及企业提出的合理建议。
材料节选:
“劳动者A反映,某建筑企业长期未足额发放工资,且未签订劳动合同,希望政府部门加大处罚力度。企业B提出,劳动监察执法流程过于繁琐,建议简化程序、提高效率。劳动者C表示,希望增加法律援助服务,帮助其通过法律途径维权。企业D则建议,政府可提供政策培训,帮助企业合规用工。”
答案:
1.劳动者主要诉求:
-要求政府加大欠薪企业处罚力度,保障工资支付;
-希望提供法律援助服务,畅通维权渠道;
-建议加强劳动保障政策宣传,提高自身维权意识。
2.企业合理建议:
-希望简化劳动监察执法流程,提高执法效率;
-建议政府加强政策培训,帮助企业合规用工。
解析:
本题需区分劳动者诉求与企业建议,分别归纳。答案采用分点式表述,确保条理清晰,且紧扣材料中的直接表述,避免主观臆断。
题目3(15分):
呼伦贝尔市某县在推进劳动监察数字化建设过程中,收集到一批基层反馈意见。请根据材料,概括基层工作人员提出的主要困难及改进建议。
材料节选:
“基层监察员E反映,现有劳动监察系统操作复杂,且数据共享不畅,影响工作效率。监察员F建议,应加强系统培训,并优化数据对接流程。同时,部分乡镇反映,因网络条件限制,难以实时上传数据,建议配备移动执法设备。此外,企业G提出,数字化平台应增加语音识别功能,方便方言沟通。”
答案:
1.基层工作人员主要困难:
-劳动监察系统操作复杂,数据共享不畅;
-部分地区网络条件限制,难以实时上传数据;
-缺乏移动执法设备,影响现场监管效率。
2.改进建议:
-加强系统培训,优化数据对接流程;
-配备移动执法设备,适应基层工作需求;
-提升平台语音识别功能,解决方言沟通障碍。
解析:
本题聚焦数字化建设中的具体问题,答案从“技术层面”“设备层面”“沟通层面”展开,既体现基层实际困难,又提出针对性建议,符合岗位需求。
二、综合分析题(共2题,每题20分,总计40分)
题目4(20分):
呼伦贝尔市某市劳动监察部门在调研中发现,部分企业通过“劳务外包”形式规避劳动保障责任。请结合材料,分析“劳务外包”乱象产生的原因及危害,并提出对策建议。
材料节选:
“某市部分建筑企业以‘劳务外包’名义,将工资、社保等责任转嫁给外包团队,导致劳动者工资被克扣、工伤保险缺失等问题。调查显示,外包团队多为临时用工,缺乏规范管理,劳动者权益难以得到保障。同时,部分外包企业为降低成本,不签订书面合同,甚至以现金支付工资,逃避监管。”
答案:
1.产生原因:
-企业为规避劳动保障责任,通过外包转嫁成本;
-劳动者维权意识薄弱,难以识别外包陷阱;
-监管缺位,对外包企业缺乏有效约束。
2.危害:
-劳动者工资、社保等权益受损;
-劳动关系混乱,增加社会不稳定风险;
-企业合规成本降低,劣币驱逐良币。
3.对策建议:
-加强监管,明确外包企业用工责任;
-完善法律法规,规范劳务外包行为;
-提高劳动者法律意识,鼓励其依法维权。
解析:
本题要求分析原
您可能关注的文档
- 2025国考运城市海关监管岗位申论高频考点及答案.docx
- 2025年国考深圳税务局结构化面试综合分析与演讲题高分实战宝典.docx
- 2025国考天津粮储局申论对策建议模拟题及答案.docx
- 2025国考天津市民政事务岗位行测高频考点及答案.docx
- 2025国考佳木斯市规划设计岗位行测高频考点及答案.docx
- 2025国考太原市金融监管岗位行测高频考点及答案.docx
- 2025年国考上海移民管理局结构化小组面试礼貌反驳与补充话术.docx
- 2025国考伊春市机关党委岗位申论高频考点及答案.docx
- 2025国考宁波移民管理局申论对策建议高分笔记.docx
- 2025国考黑河市森林消防岗位申论高频考点及答案.docx
- 2026年量子计算在气候建模中实现极端天气预测的全球覆盖.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年新能源微能源网行业商业模式创新研究报告.docx
- 2025年中国基金业市场竞争分析行业报告.docx
- 2026年新能源开发智能微网系统构建与发展趋势报告.docx
- 吊装作业钢丝绳选用计算书.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州民族大学招聘52人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2025年潮汐能发电十年技术突破:机组安全海洋环境适配报告.docx
- 2026中国矿业大学沐乐院士领衔城乡发展与绿色转型研究中心(URGT)特聘教授招聘1人备考题库(江苏.docx
- 2026年仓储机器人行业市场竞争分析报告.docx
原创力文档

文档评论(0)