2025年国考重庆移民管理局结构化面试计划组织协调题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年国考重庆移民管理局结构化面试计划组织协调题

第一题（5分）

题目：某日，重庆移民管理局接到通知，因突发洪水导致部分边境口岸临时关闭，大量旅客滞留。作为现场负责人，你需在1小时内组织协调旅客有序疏散和安置。请简述你的工作安排。

答案与解析：

答案：

1.迅速评估情况：立即联系口岸工作人员，了解滞留旅客数量、国籍及紧急需求（如医疗救助、特殊群体需求），并确认临时安置点的容量和资源。

2.划分工作小组：

-信息组：通过广播、标语、翻译人员等多渠道发布疏散方案，明确疏散路线、时间及安置点信息。

-秩序组：安排安保人员维持现场秩序，防止恐慌聚集，优先疏散老人、儿童等特殊群体。

-后勤组：协调当地酒店、慈善机构提供临时住宿，并联系餐饮单位保障食品供应。

3.启动应急预案：

-对外籍旅客，联系驻渝使领馆协助沟通，提供翻译和领事援助；

-对国内旅客，通过铁路、航空渠道优先安排返程票务。

4.动态协调：实时跟踪旅客疏散进度，收集反馈问题（如安置点设施不足），及时调整方案。

解析：

-针对性：结合重庆多山洪灾害特点，突出应急响应的时效性和资源协调能力。

-实用性：涵盖信息发布、分组管理、跨部门协作等移民管理核心技能。

第二题（6分）

题目：重庆移民管理局计划联合海关、边检开展“跨境安全宣传周”活动，旨在提升市民防范电信诈骗意识。作为活动负责人，你需制定宣传方案，并协调各部门分工。请说明如何推进。

答案与解析：

答案：

1.明确目标与分工：

-海关：负责边境贸易诈骗防范宣传；

-边检：侧重出入境证件安全；

-移民管理局：统筹协调，并重点宣传外国人居留许可合规要求。

2.策划宣传内容：

-制作多语种宣传册（中英、中韩等），结合重庆本地案例；

-设计线上互动环节（如扫码答题抽奖），线下设置咨询台、模拟诈骗场景体验区。

3.选择宣传渠道：

-口岸：针对出入境旅客发放资料；

-社区：联合街道在商圈、高校开展讲座；

-新媒体：利用“重庆移民”公众号推送防骗短视频。

4.落实保障措施：

-预算申请设备、物料；

-安排法律顾问解答法律问题。

解析：

-地域性：结合重庆作为西部陆海新通道节点城市的特点，突出跨境安全宣传的必要性。

-协作性：强调多部门联动，体现移民管理综合执法能力。

第三题（7分）

题目：重庆移民管理局收到举报，某旅行社违规组织“一日游”偷渡活动。作为稽查组负责人，需在3天内完成调查并依法处理。请说明调查步骤及协调要点。

答案与解析：

答案：

1.成立专案组：

-调取旅行社业务记录，核查其经营范围；

-联合边检、公安等部门，调取口岸监控录像。

2.突击检查：

-深入旅行社，询问导游、司机，并搜查偷渡工具；

-对涉事人员采取临时控制措施，并通知其所属地移民管理机构。

3.跨区域协作：

-若发现外省人员，委托当地移民局协查；

-对出境偷渡线路，联合边检增设卡点。

4.后续处理：

-公示处理结果，并通报行业整顿要求；

-开展案例警示教育，覆盖全系统。

解析：

-行业针对性：聚焦旅游行业非法跨境活动，体现移民管理执法的精准性。

-跨部门协同：突出多警种联合办案，符合移民管理执法实际。

第四题（8分）

题目：重庆移民管理局需为即将到来的国际马拉松赛提供出入境服务保障，要求在赛日前完成协调工作。作为负责人，请列出工作计划。

答案与解析：

答案：

1.赛前准备：

-证件便利：与出入境管理部门协调，为参赛选手提供“绿色通道”；

-临时口岸：若赛道经水路，协调万州等口岸增设快检通道。

2.现场保障：

-设置参赛选手专属服务台，配备多语种志愿者；

-与边检联动，对可疑人员加强查验。

3.应急预案：

-针对极端天气（如山体滑坡）制定疏散方案；

-安排医疗组驻点，处理突发疾病案例。

4.赛后总结：

-收集参赛选手反馈，优化下届服务流程。

解析：

-地域结合：重庆山地地形易发灾害，应急方案需突出地域特殊性。

-服务导向：体现移民管理在大型活动中的服务保障能力。

第五题（7分）

题目：重庆移民管理局接到投诉，某企业因未办理工作许可擅自雇佣外籍员工。作为调查组负责人，需在5个工作日内完成核查并依法处理。请说明工作流程。

答案与解析：

答案：

1.初步核查：

-查阅企业工商登记，确认外籍员工名单及签证类型；

-调取雇佣合同，核对是否签订《外国人工作许可通知》。

2.执法协作：

-联合人社局检查劳动条件，避免变相强制劳动；

-对违规企业，依法处以罚款并责令整改。

3.源头治理：

-通报案例至行业协会，开展合规培训；

-推广电子化许可系统，减少企业操作门槛。

解析：

-行业针对性：聚焦外籍员工用工管理