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- 2025-10-18 发布于福建
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2025国考晋城市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
题目1（10分）：
晋城市近年来大力推进高校毕业生就业创业工作，出台了一系列扶持政策。请根据给定材料，归纳概括晋城市促进高校毕业生就业创业的主要举措，并分析这些举措在实践中的成效与不足。（材料略）
答案：
晋城市主要通过以下举措促进高校毕业生就业创业：
1.政策扶持：推出“三免一补”政策（免租金、免社保、免费培训、一次性补贴），降低创业门槛；设立就业创业专项基金，提供小额贷款贴息。
2.平台搭建：建设“青春就业驿站”，提供岗位匹配、技能培训、创业指导等服务；举办线上线下招聘会，对接本地企业需求。
3.技能培训：联合高校开设“订单式”培训，重点培养煤化工、文化旅游等特色产业所需人才；开展创业导师计划，邀请成功企业家提供实战指导。
成效：就业率提升12%，创业带动就业5000余人。不足：部分政策宣传不到位，中小企业参与度低，培训与市场需求匹配度有待提高。
题目2（10分）：
晋城市某县农村富余劳动力转移就业存在结构性矛盾，部分企业招工难、农民就业难并存。请根据给定材料，概括该县劳动力转移就业面临的主要问题及原因。（材料略）
答案：
主要问题及原因如下：
1.技能错配：农民缺乏企业所需的操作技能，如数控机床、电商运营等；企业对技能人才需求与农民培训方向脱节。
2.信息不对称：就业信息渠道单一，农民获取岗位信息能力弱；部分企业招聘需求未有效对接。
3.产业支撑不足：县域产业以传统制造业为主，新兴产业吸纳就业能力有限，就业岗位类型单一。
4.政策落地偏差：技能培训补贴政策覆盖面窄，部分农民因经济条件限制未参与培训。
题目3（10分）：
晋城市某街道通过“社区+企业+高校”模式，探索灵活就业人员社保补贴新路径。请根据给定材料，概括该模式的运行机制及创新点。（材料略）
答案：
运行机制及创新点如下：
1.三方联动：社区负责摸排灵活就业人员需求，企业按需吸纳，高校提供技能培训。
2.“灵活+固定”组合：对符合条件的灵活就业人员发放社保补贴，同时鼓励企业签订短期劳动合同。
3.数字化管理：建立“就业e平台”，实现社保补贴线上申领、企业用工智能匹配。
创新点：打破传统社保补贴模式，将政策资源精准对接灵活就业需求；引入高校培训资源，提升人员就业竞争力。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
题目4（15分）：
晋城市某开发区为吸引高端制造业人才，推行“人才安居+子女入学”政策。请根据给定材料，分析该政策在实施中可能存在的风险及应对建议。（材料略）
答案：
可能风险：
1.财政压力：人才补贴、住房保障等成本高，长期可持续性存疑。
2.资源挤兑：优质教育资源集中，可能加剧本地居民子女入学矛盾。
3.人才流失风险：若配套服务不完善，高端人才可能因家庭因素离职。
应对建议：
1.分阶段补贴：首年全额补贴，次年按绩效动态调整，避免财政负担过重。
2.扩容教育资源：新建或改造学校，引入集团化办学，缓解入学压力。
3.完善配套服务：建设人才社区，提供医疗、养老等一站式服务，增强归属感。
题目5（15分）：
晋城市某乡镇因煤矿关停，出现大量失业人员。请根据给定材料，分析该镇在转型期就业帮扶工作中面临的挑战及政策优化方向。（材料略）
答案：
挑战：
1.产业替代缓慢：新兴产业发展不足，无法完全吸纳煤矿工人。
2.技能转型难：传统煤矿工人缺乏新兴行业技能，培训效果不显著。
3.社会心理适应问题：部分工人“等靠要”思想严重，就业主动性不足。
政策优化方向：
1.“老工业+新业态”融合：发展文旅、康养等产业，提供“就地转型”机会。
2.精准化培训：建立“一人一策”培训方案，对接光伏、风电等新能源行业需求。
3.心理疏导机制：引入职业规划师，帮助工人转变就业观念。
三、提出对策类（共1题，20分）
题目6（20分）：
晋城市某高校毕业生就业率连续三年下滑，引发社会关注。请根据给定材料，提出提升该校毕业生就业率的系统性对策。（材料略）
答案：
系统性对策：
1.深化校企合作：
-建立“订单班”，与企业共设专业方向；
-企业提供实习岗位，毕业生就业后给予企业税收优惠。
2.优化就业指导：
-开设就业指导课程，强化简历撰写、面试技巧培训；
-邀请校友分享就业经验，增强学生信心。
3.拓展就业渠道：
-举办“晋城—高校人才直通车”活动，定向招录本地企业人才；
-支持毕业生返乡创业，提供创业补贴和场地支持。
4.动态监测调整：
-建立就业数据监测系统，实时跟踪毕业生去向；
-根据就业趋势调整专业设置，避免供过于求。
四、应用文写作类（共1题，25分）
题目7（25分）：
假设你是晋城
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