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2025年中国疾病预防控制中心后勤运营管理中心招聘3人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某因工作失误导致重大损失，公司决定对其进行经济处罚。张某不服，认为处罚过重，要求公司上级主管部门予以撤销。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，张某应向()提出行政复议申请。

A、作出处罚决定的公司

B、公司上级主管部门

C、当地人民政府

D、当地人民法院

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议。申请人应当向作出行政处罚决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。题干中，张某对公司的经济处罚决定不服，应向作出处罚决定的公司上级主管部门提出行政复议申请。故选B。

2．某作家创作的小说中使用了“云山寺”这一名称，但未注明出处，导致读者误以为是该作家原创。根据《中华人民共和国著作权法》相关规定，该作家的行为可能构成()。

A、合理使用

B、侵犯著作权

C、不正当竞争

D、专利侵权

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第十条规定，著作权人享有复制权、发行权、信息网络传播权等权利。未经著作权人许可，以营利为目的使用他人作品，可能构成侵犯著作权。题干中，该作家未注明出处使用“云山寺”名称，导致读者误以为是原创，可能侵犯了相关权利人的著作权。故选B。

3．某博物馆收藏的明代瓷器在展览过程中不慎损坏，博物馆负责人主张该瓷器已进入公共领域，无需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该主张是否成立？()

A、成立，公共领域作品不受著作权保护

B、不成立，博物馆仍需承担赔偿责任

C、成立，只要未造成重大损失即可免责

D、不成立，需根据损坏原因判断是否免责

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。题干中，博物馆收藏的明代瓷器不属于公共领域作品，即使损坏，博物馆仍需承担相应的赔偿责任。故选B。

4．某企业为提高产品销量，在广告中夸大产品功效，误导消费者购买。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，该企业的行为属于()。

A、商业贿赂

B、虚假宣传

C、侵犯商业秘密

D、不正当有奖销售

答案：B

解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其产品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在广告中夸大产品功效，属于虚假宣传行为。故选B。

5．某村集体土地被征用后，村民要求政府给予合理补偿。根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，补偿标准应()。

A、由政府单方面决定

B、参考市场价格确定

C、完全按照村民意愿执行

D、由村委会自行协商

答案：B

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，土地补偿费和安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和人均耕地数量等因素规定。题干中，村民要求政府给予合理补偿，补偿标准应参考市场价格等因素确定。故选B。

6．某小学教师因学生违纪行为对学生进行了体罚，导致学生身体受伤。根据《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定，该教师的行为应承担()责任。

A、行政

B、民事

C、刑事责任

D、经济

答案：C

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人有体罚、变相体罚或者其他侵害行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。题干中，教师对学生进行体罚并导致受伤，可能构成犯罪，应承担刑事责任。故选C。

7．某作家将其创作的小说改编成影视作品，但未获得原作者授权。根据《中华人民共和国著作权法》相关规定，该作家的行为可能构成()。

A、合理使用

B、侵犯著作权

C、不正当竞争

D、专利侵权

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，未经著作权人许可，以改编、翻译、注释等方式使用他人作品的，构成侵犯著作权。题干中，该作家未获得原作者授权将其小说改编成影视作品，可能构成侵犯著作权。故选B。

8．某企业为节约成本，将部分生产设备转移至境外，导致国内就业岗位减少。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该企业需()。

A、优先保障国内员工就业

B、向员工支付经济补偿

C、无需承担任何责任

D、由政府强制收回设备

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。题干中，该企业转移生产设备导致国内就业岗位减少，需向受影响的员工支付经