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第1篇

第一章总则

第一条为加强文明建设工作的规范化、科学化、制度化，提高文明建设水平，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级党政机关、企事业单位、社会团体以及城乡居民。

第三条文明建设绩效管理制度以科学发展观为指导，坚持为民、务实、创新的原则，以提升公民文明素质、改善城乡环境、促进社会和谐为目标。

第四条文明建设绩效管理实行目标管理、过程监控、绩效评估、奖惩分明的工作机制。

第二章组织机构与职责

第五条成立文明建设绩效管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施文明建设绩效管理工作。

第六条文明建设绩效管理工作领导小组下设办公室，负责具体工作。

第七条各级党政机关、企事业单位、社会团体要明确文明建设绩效管理工作负责人，负责本单位的文明建设绩效管理工作。

第八条文明建设绩效管理工作领导小组及办公室的主要职责：

（一）制定文明建设绩效管理制度，并组织实施；

（二）制定文明建设绩效目标，分解任务，明确责任；

（三）组织开展文明建设绩效评估，对评估结果进行通报；

（四）对文明建设绩效突出的单位和个人进行表彰奖励；

（五）对文明建设绩效不达标的单位和个人进行通报批评，并责令整改；

（六）建立健全文明建设绩效管理档案，做好信息统计和上报工作。

第三章目标管理

第九条文明建设绩效目标应具有科学性、可操作性、可衡量性。

第十条文明建设绩效目标包括：

（一）公民文明素质提升目标；

（二）城乡环境改善目标；

（三）社会和谐发展目标；

（四）其他相关目标。

第十一条文明建设绩效目标制定程序：

（一）根据国家、省、市文明建设总体要求，结合本地区实际，制定文明建设绩效目标；

（二）将文明建设绩效目标分解到各级党政机关、企事业单位、社会团体；

（三）明确各级、各部门的文明建设绩效目标责任。

第四章过程监控

第十二条文明建设绩效管理工作领导小组办公室要加强对文明建设绩效目标实施过程的监控。

第十三条监控内容：

（一）文明建设绩效目标完成情况；

（二）文明建设重点工作推进情况；

（三）文明建设活动开展情况；

（四）文明建设投入情况。

第十四条监控方式：

（一）定期召开文明建设绩效管理工作会议，听取汇报，研究解决工作中存在的问题；

（二）开展文明建设专项督查，及时发现和解决问题；

（三）利用信息化手段，对文明建设绩效目标实施过程进行动态监控。

第五章绩效评估

第十五条文明建设绩效评估应遵循客观公正、科学合理、公开透明的原则。

第十六条文明建设绩效评估内容包括：

（一）文明建设绩效目标完成情况；

（二）文明建设重点工作推进情况；

（三）文明建设活动开展情况；

（四）文明建设投入情况；

（五）文明建设成效。

第十七条文明建设绩效评估方法：

（一）自查自评；

（二）上级部门评估；

（三）第三方评估。

第十八条文明建设绩效评估结果通报：

（一）对文明建设绩效突出的单位和个人进行通报表扬；

（二）对文明建设绩效不达标的单位和个人进行通报批评，并责令整改。

第六章奖惩

第十九条对文明建设绩效突出的单位和个人，给予表彰奖励。

第二十条表彰奖励形式：

（一）授予荣誉称号；

（二）颁发奖金、奖品；

（三）其他形式的奖励。

第二十一条对文明建设绩效不达标的单位和个人，进行通报批评，并责令整改。

第二十二条对整改不到位的单位和个人，按照相关规定进行处理。

第七章附则

第二十三条本制度由文明建设绩效管理工作领导小组办公室负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的要求执行。

第二十六条各级党政机关、企事业单位、社会团体要根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施方案。

第二十七条本制度实施过程中，如遇国家法律法规和上级部门政策调整，本制度相应予以修订。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强文明建设工作的规范化、科学化、制度化，提高文明建设绩效，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级党政机关、企事业单位、社会团体及全体公民。

第三条文明建设绩效管理坚持以人为本、科学规范、注重实效、公开透明的原则。

第四条文明建设绩效管理的主要任务是：提高公民文明素质，提升城市文明程度，促进社会和谐稳定。

第二章组织机构与职责

第五条成立文明建设绩效管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督管理文明建设绩效管理工作。

第六条文明建设绩效管理工作领导小组下设办公室，负责具体事务的组织实施和日常管理。

第七条各级党政机关、企事业单位、社会团体要明确文明建设绩效管理工作的责任部门和责任