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中核五公司2026届校园招聘1835人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。张某要求工厂赔偿医疗费、误工费等损失。该案中，工厂与张某之间形成的法律关系属于()。

A、民事法律关系

B、行政法律关系

C、刑事法律关系

D、经济法律关系

答案：A

解析：民事法律关系是平等主体之间因财产关系和人身关系产生的权利义务关系。本案中，工厂与张某因劳动争议产生的赔偿纠纷属于典型的民事法律关系，涉及财产损失和人身权益。行政法律关系是行政主体与行政相对人之间的管理与被管理关系，本案中不存在行政权力运作。刑事法律关系涉及犯罪行为，本案中工厂的行为不属于犯罪。经济法律关系是调整经济活动的法律关系，本案中虽然涉及经济利益，但性质属于民事赔偿。故选A。

2．某村村民李某发现村委会未经村民大会同意，擅自将集体土地出租给外村企业。李某认为村委会的行为违法，向县农业农村局投诉。农业农村局应当如何处理该投诉？()

A、直接变更村委会的决定

B、要求村委会召开村民大会重新表决

C、对村委会进行行政处罚

D、告知李某向法院提起诉讼

答案：B

解析：根据《村民委员会组织法》规定，涉及村民集体重大利益的事项必须经村民大会讨论决定。村委会擅自出租土地的行为违反了法定程序，农业农村局作为基层政府职能部门，应当督促村委会依法履行民主决策程序，要求其召开村民大会重新表决。A项错误，农业农村局无权直接变更村委会的合法决定。C项错误，村委会的行为不属于行政违法，不适用行政处罚。D项错误，投诉属于行政监督渠道，应当先督促村委会纠正行为，而非直接告知诉讼。故选B。

3．某企业在发布招聘广告时，明确要求应聘者必须“35岁以下，本科及以上学历，且未婚”。该企业的招聘要求是否合法？()

A、合法，企业有权自主设定招聘条件

B、合法，该要求属于对工作能力的合理要求

C、不合法，该要求涉嫌就业歧视

D、不合法，该要求违反劳动合同法规定

答案：C

解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员不得以性别、年龄、婚姻状况等为由设置歧视性条件。本案中，企业以“未婚”作为招聘门槛，属于对女性就业的间接歧视，违反了平等就业原则。A项错误，企业自主用工权不能以牺牲劳动者合法权益为代价。B项错误，工作能力要求应与岗位直接相关，未婚不属于能力范畴。D项错误，该要求违反的是《就业促进法》，而非《劳动合同法》。故选C。

4．甲公司因欠债被乙公司起诉至法院，甲公司无力偿还。乙公司在获得法院判决后，发现甲公司名下有一辆汽车。乙公司应当如何执行该汽车？()

A、自行将汽车开回并处置

B、向法院申请拍卖该汽车

C、通知公安机关将汽车扣押

D、要求甲公司主动上交汽车

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》规定，法院判决生效后，被执行人拒不履行义务的，债权人可以向法院申请强制执行。执行程序中，对于被执行人的财产，法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施。本案中，乙公司应当向法院申请拍卖甲公司的汽车以偿还债务。A项错误，执行程序必须由法院依法进行，债权人无权自行处置财产。C项错误，公安机关负责治安管理，法院执行需通过司法程序。D项错误，强制执行不依赖被执行人主动配合。故选B。

5．某行政机关工作人员张某在执行公务时，因故意损坏他人财物，被当事人投诉。对此，该行政机关应当如何处理？()

A、直接免除张某的行政责任

B、由当事人自行向法院起诉

C、给予张某行政处分并赔偿损失

D、将案件移送公安机关处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国公务员法》和《行政赔偿法》，行政机关工作人员因执行职务造成他人损害的，应当依法承担行政责任。本案中，张某故意损坏财物属于职务过错，行政机关应当给予其行政处分，并根据《行政赔偿法》相关规定赔偿当事人损失。A项错误，职务过错不能免除行政责任。B项错误，行政赔偿纠纷属于行政责任范畴，不属于民事诉讼。D项错误，本案属于职务侵权，非刑事案件。故选C。

6．某企业向政府部门提交一份关于技术创新项目的申请报告，该报告应当具备哪些基本要素？()

A、项目背景、技术路线、预期效益、经费预算

B、企业简介、员工数量、生产规模、纳税情况

C、项目进度、完成时间、验收标准、负责人信息

D、市场需求、竞争对手、营销策略、财务报表

答案：A

解析：政府部门对企业技术创新项目的申请报告通常要求包含项目基本信息、技术可行性、经济合理性等内容。A项中的要素较为全面，包括项目必要性（背景）、技术可行性（路线）、社会价值（效益）和资源需求（预算），符合常规要求。B项侧重企业基本情况，与项目创新性关联度低。C项偏重执行细节，缺乏宏观论证。D项属于商业计划书要素，与政府审批需求不符。故选A。