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工伤赔偿金申领流程指南

在工厂车间被机器划伤手指、送外卖时被电动车撞倒、办公室加班突发疾病……这些看似普通的工作场景，可能隐藏着工伤风险。对于劳动者而言，工伤不仅意味着身体的痛苦，更可能带来收入中断、医疗费用负担等现实压力。而工伤赔偿金，正是法律为劳动者筑起的“安全网”，能帮助我们缓解经济压力，安心治疗康复。但很多人遇到工伤后，往往慌了神：“怎么证明是工伤？”“需要哪些材料？”“单位不配合怎么办？”今天，我们就一步步拆开工伤赔偿金申领的“操作手册”，让大家心里有底、行动有谱。

一、先别急着谈赔偿：弄清楚“是不是工伤”是第一步

要申领工伤赔偿金，前提是“受伤或患病确实属于工伤”。很多劳动者可能觉得“工作时间受伤就是工伤”，其实没这么简单。法律对工伤的认定有明确标准，咱们得先搞明白这些“硬条件”。

（一）哪些情况能认定为工伤？这7类情形要记牢

根据《工伤保险条例》，以下7种情形属于典型工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如流水线工人操作机器时被夹伤，快递员派件时被狗咬伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的。像厨师下班后清理灶台滑倒，保安上班前检查监控设备摔伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如超市收银员制止偷窃被殴打，老师批评学生遭家长辱骂推搡。

患职业病的。长期接触粉尘得尘肺病、长期看电脑得视疲劳综合征（需鉴定为法定职业病）等。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。出差谈客户途中遇车祸，外派安装设备时从高处坠落。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。注意两个关键点：“非本人主责”（如被闯红灯的车辆撞）和“合理路线”（比如从家到公司的必经之路，顺路买菜一般也算）。

法律、行政法规规定的其他情形。比如抢险救灾中受伤，可参照工伤处理。

（二）这3类情况不算工伤，别白跑一趟

当然，不是所有工作中受伤都能算工伤。以下情形，社保部门一般不会认定：

故意犯罪导致伤亡的（比如员工因私人恩怨在单位打架）；

醉酒或吸毒后伤亡的（上班前喝酒导致操作失误）；

自残或自杀的（因工作压力大自行伤害）。

举个真实例子：外卖员小王送单时为赶时间闯红灯被车撞，交警认定他负主要责任，这种情况就不算工伤。所以大家一定要记住：工伤认定不仅看“是否因工作”，还要看“自身是否有重大过错”。

（三）不确定是不是工伤？先做两件事

如果受伤后拿不准是否符合工伤条件，建议先做两件事：一是立刻保存现场证据（比如用手机拍现场照片、视频，记录在场同事姓名电话）；二是尽快咨询当地人社局工伤认定科（电话可查12333），他们会根据具体情况初步判断。记住，早确认、早行动，别等过了申请期限才后悔。

二、正式申领前的“必修课”：确认劳动关系+收集关键证据

很多劳动者尤其是农民工、灵活就业人员，可能没和单位签劳动合同，这时候要申请工伤，首先得证明“我和单位存在劳动关系”。因为社保部门认定工伤的前提，是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系。

（一）没有劳动合同？这8类证据能“救场”

如果没签合同，以下材料能帮你证明劳动关系：

工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录，备注最好有“工资”字样）；

工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、排班表）；

单位为你缴纳社保、公积金的记录（可通过“支付宝-市民中心”或“国家社会保险公共服务平台”查询）；

入职登记表、报名表、培训记录等招聘材料；

工作群聊天记录（涉及任务分配、考勤通知的）；

客户或合作方的证言（比如外卖员的订单记录、电商客服的聊天记录）；

工友的证人证言（最好找2个以上，且证人能提供身份证复印件、联系方式）；

单位盖章的收入证明、请假条等（哪怕只有复印件也有用）。

去年处理过一个案例：建筑工人老张没签合同，受伤后老板不认账。后来老张翻出了工地门禁卡（有他照片和单位名称）、工资是通过老板个人账户按月转账（备注“8月工资”）、一起干活的工友写了证明，这三样证据一提交，顺利确认了劳动关系。

（二）收集证据的“黄金期”：受伤后3天内最关键

很多证据是“时效性”的，比如现场监控录像，单位可能只保存7天；工友的记忆会随时间模糊；医疗记录要及时复印。所以受伤后，建议尽快：

让单位或同事帮忙调取现场监控（如果有），自己用手机拍现场环境、受伤部位的清晰照片（比如手部伤口要拍清楚位置、严重程度）；

第一时间去正规医院治疗，保存好病历本、诊断证明、检查报告、医疗费发票（别丢，后面报销要用）；

和单位负责人沟通时，尽量录音（比如“王经理，我今天在车间被机器夹伤，您看什么时候帮我报工伤？”），注意别诱导对方，保持自然；

整理所有和工作相关的物品，比如工牌、工作服、任务单、出差审批单等，单独收在一个文件袋里，避免丢失。

三