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2025劳动合同法试用期问题
本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，就乙方的试用期问题达成一致，特签订本合同。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容与岗位
乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。
乙方的工作内容为：。
甲方可以根据乙方的工作表现、能力及公司发展需要，在试用期内调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当提前日以书面形式通知乙方。
第三条工作时间与休息
乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排如下：。
甲方保证乙方依法享有休息休假权利，具体安排如下：。
第四条劳动报酬
乙方的试用期工资为每月人民币元（大写：），转正后工资为每月人民币元（大写：）。
甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
试用期期间，乙方的工资不得低于本地区最低工资标准的%。
第五条试用期考核与转正
试用期内，甲方应根据乙方的工作表现、能力及履行职务的情况进行考核。
试用期考核内容包括：。
试用期满后，甲方应在试用期结束之日起日内将考核结果书面通知乙方。
经考核，乙方符合甲方要求的，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并支付转正后的工资；乙方不符合甲方要求的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。
第六条双方的权利与义务
甲方的权利与义务
甲方有权利根据乙方的工作表现和能力调整乙方的工作岗位或工作内容。
甲方有权利根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。
甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。
乙方的权利与义务
乙方有权利获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等法律规定的基本权利。
乙方有义务遵守甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理。
乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。
乙方应按时完成工作任务，达到规定的质量标准。
第七条合同的变更、解除与终止
经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
出现《劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除本合同。
出现《劳动合同法》规定的情形，乙方可以解除本合同。
本合同在下列情况下终止：
合同期限届满；
双方协商一致解除合同；
法律法规规定的其他终止情形。
第八条违反合同的责任
甲方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。
乙方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。
第九条争议解决
因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他条款
本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月
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