2.1《职场应用写作与交流(一)求职和应聘》优秀获奖课件.pptxVIP

求职和应聘

教学目标1.?了解求职与应聘的基本流程和要点。2.?掌握简历制作和面试技巧。3.?培养学生的沟通能力和应对压力的能力。

目录搜索、筛选就业信息01撰写求职信和应聘书02制作个人简历03模拟面试04

搜索、筛选就业信息一

当今信息时代，信息的重要性不言而喻。在就业市场里，就业信息是求职的基础，及时获得就业信息是大学毕业生在激烈的竞争中取得成功的先决条件。如果能够有效地收集和整理相关信息，信息量越大，质量越高，求职的成功性就越大。一、搜索、筛选就业信息

1.准确原则一方面要求信息搜集真实可靠，另一方面在搜集过程中必须严格分析、筛选，去伪存真，剔除错误的信息。2.目的原则毕业生在搜集就业信息时，应根据自身需要，压缩信息的虚浮部分，提高信息精确度。根据求职择业的实际需要有针对性的进行。如果在搜集就业信息时忽略了目的性，不加限制的搜集，就会造成时间和人力上的浪费，影响求职择业活动的实际成果。3.系统原则系统原则也称连贯原则，即避免片面性，一方面要保证信息搜集的全面完整，另一方面坚持重点信息的系统搜集，以便把握方向，达到预期目的。一、搜索、筛选就业信息搜集就业信息的原则

5.开拓原则在搜集就业信息过程中，必须具有开拓精神，善于捕捉信息，开发信息的价值。在当今人才市场竞争日趋激烈的情况下,只有抢先得到有关就业信息，才有可能在求职择业中占据优势地位。一、搜索、筛选就业信息搜集就业信息的原则4.时效原则在就业信息搜集中，必须以最少的时间、最快的速度对信息及时搜集、获取，以提高信息的利用率。就业信息价值的大小，与它的搜集、传递、使用是否及时直接相关。

(1)关注国家、地方就业指导机构的信息。(2)利用本校毕业生就业指导服务机构获得信息。(3)参加地区、行业、高校举办的就业双选招聘会。(4)通过各种大众传媒获取信息。如报纸、杂志、广播、电视等公共传媒。一、搜索、筛选就业信息搜集渠道：

一、搜索、筛选就业信息搜集渠道：(5)有效利用网络。如专业的求职网站、用人单位网站、门户网站的求职频道网(6)利用家庭和各种社会关系获取信息。如家长、亲戚、校友、好友、熟人等了解社会需求信息往往针对性更强。(7)通过社会实践和各种教学实习获得信息。

一、搜索、筛选就业信息就业信息筛选：通过就业指导中心、招聘会、互联网及参加社会实践和毕业实习等渠道结合自己的专业特点、职业兴趣、职业目标，广泛搜集就业信息。按照求职信息和招聘信息进行分类，然后分别对两类信息进行分析、综合、过滤，确定3~5个意向单位或岗位，建立就业信息资料库。

一、搜索、筛选就业信息就业信息筛选：(1)鉴别确认就业信息在这个环节中，最重要的目的就是在虚假信息层出不穷，行骗伎俩花样翻新的情况下，求职者能快速准确地甄别真假招聘信息。(2)分析和比较针对具体的就业信息，要注意分析该行业的发展前景和职业发展潜力。要把那些符合自己兴趣、适合自身条件的信息筛选出来，再做进一步的了解。要比较不同单位、不同岗位的差异以及自己对这些岗位的适应程度，还要比较不同单位的发展变化趋势。此外，除了自己分析以外，也不妨与亲朋好友、老师同学商议和讨论。

一、搜索、筛选就业信息就业信息筛选：(3)分类和排序结合就业政策、自身情况，对所获信息进行分类整理，排除与自己无关或可能性不大的单位，挑选有希望的信息，再次按照与专业有关与否以及是否有意向确定联系的标准进行分就业信息的筛选类。并把每一类信息按照自己的意愿和标准进行排序，从中选择几个信息，作为自己求职的重点去向，在有限的规定时间内，及时做出回应。(4)结合国家和社会需要来考虑要把个人意愿和国家需求结合起来，要用发展的眼光、长远的观点来筛选信息，不能只盯在大城市、发达地区的需求信息上，也要注意基层、边远地区的需求信息;不能只关心机关、大企业的需求信息，还要注意基层、中小企业、非国有企业的需求信息。

撰写求职信和应聘书二每年的毕业季，很多毕业生在找工作，那么在找工作的过程中，求职信和应聘书是必备的，一封好的求职信和应聘书将为你在求职中增加一份筹码。但是，很多同学到毕业时还不会写求职信，所以这节课我们来一起学习求职信的写作，为同学们毕业找工作打好基础。

求职信：是求职者写给用人单位的信函,目的是让对方了解自己，能够给自己一个工作的机会。通过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力，从而建立起与用人单位之间的密切联系，为择业的成功打下良好的基础。应聘信：是求职者在明确用人单位具体聘用什么样技能的人的情况下，根据用人单位的需要侧重地介绍自己的专业特长的书信。二、撰写求职信和应聘书定义：

二、撰写求职信和应聘书1.仔细阅读招聘广告、职位描述等信息，明确职位的具体要求。2.注意职位所需的资格、技能和经验，确定自身的匹配度。3.列出自己的教育背景、工作