原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《中骏社招人才引进学历控制原则（2018Q4版）》
⼀、⽬的
在高速扩张的背景下，在坚持高用人理念的同时科学平衡组织发展与规模
扩张的要求，特明确界定社招人才学历控制。本根据分层分级、因地制宜的原
则，统一，供各城市公司及业务板块参照执行。
二、管控的三个基本原则
1、因地制宜原则
综合参考各城市高校资源集中度、城市人才、行业成熟度等维度，将现有
城市及新拓城市公司进行分级管控。根据城市不同级别采用差别化控制。
2、分层分级原则
综合考虑不同职级及岗位对候选人学历、专业能力、行业经验的实际要求，采取分级管
理的控制。
3、长期岗位特殊处理原则
在特殊时期针对长期岗位采取的适当放宽原则。
三、参考
序号单位涉及城市或区域社招人才学历控制原则
1总部——副总监级、总监级：强控211/985
2公司、苏州经理级及以位：
3公司原则上统招本科（一本）及以上，对于极个别特别
岗位须与人力协商，详情参照长期岗位
4公司学历控制表。
5公司、镇江、扬州
各职级岗位：
6公司
原则上统招本科（一本）及以上，对于极个别特别
7公司
岗位须与人力协商，详情参照长期岗位
8福建公司厦门学历控制表。
9重庆公司重庆
10公司嘉兴、南通
11徐州公司徐州
12福建公司、漳州
13南昌公司南昌
14济南公司济南各职级岗位：
15青岛公司青岛原则上统招本科及以上，对于岗位须与人力资
16郑州公司郑州、商丘源部协商，详情参照长期岗位学历控制表。
17公司临汾
18鞍山公司鞍山
19公司
同上
20公司除以外区域
21商管公司各职级岗位：
ZhongjunGroupSocialRecruitmentTal
文档评论（0）