原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度物流企业人力资源外包合同
甲方（物流企业）：________
乙方（人力资源外包服务提供商）：________
鉴于甲方需要将2025年度部分人力资源管理工作外包给乙方，双方经友好协商，达成如下协议：
一、合同标的
（1）招聘及配置；
（2）员工培训及发展；
（3）薪酬福利管理；
（4）员工关系管理；
（5）绩效考核；
（6）其他人力资源相关管理工作。
二、服务内容
（1）招聘及配置：根据甲方需求，负责招聘、筛选、面试、录用等环节，确保招聘工作高效、准确；
（2）员工培训及发展：制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质；
（3）薪酬福利管理：根据国家法律法规及甲方政策，负责员工薪酬福利核算、发放等工作；
（4）员工关系管理：处理员工申诉、投诉等事宜，维护员工合法权益；
（5）绩效考核：制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，为甲方提供绩效考核数据；
（6）其他人力资源相关管理工作：根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务。
三、服务期限
3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。
四、费用及支付方式
4.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元（大写：______元整），分______期支付。
4.2支付方式：甲方于合同签订后______个工作日内支付首期费用，后续费用于每个服务期结束后______个工作日内支付。
五、保密条款
5.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任
6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。
6.3乙方未按约定完成服务内容的，应向甲方支付_____%的违约金。
六、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、合同解除
（1）经双方协商一致，达成书面解除协议；
（2）一方违约，另一方有权解除合同；
（3）法律法规规定的其他情形。
八、合同生效
9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
九、其他
10.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（物流企业）：________
乙方（人力资源外包服务提供商）：________
签订日期：____年____月____日
文档评论（0）