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公司业务判断题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

公司业务判断题试卷

1.公司员工因公出差的交通费用，无论乘坐何种交通工具，均统一按高铁二等座标准报销。

2.销售合同金额在人民币10万元以下（不含10万元）的，可以直接由部门经理审批。

3.采购部在执行采购流程时，可以先确定供应商再进行内部比价环节。

4.员工离职时，若涉及公司商业秘密，无论是否在合同中约定，均默认其自动失效，无需承担保密义务。

5.公司规定，所有员工每月可享受不超过200元的通讯补贴，超出部分需自行承担。

6.产品A的保修期为自购买之日起12个月，但若用户因使用不当导致故障，公司仍需提供免费维修服务。

7.公司年度预算的编制工作主要由财务部门独立完成，其他部门无需参与提供数据。

8.员工在工作中遇到任何与公司规章制度不符的情况，可以直接越级向高层领导反映问题。

9.为了提高效率，市场部可以不经批准，擅自修改公司官方网站上的产品价格信息。

10.公司鼓励员工在完成本职工作之余，积极提出合理化建议，并设立了专门的奖励机制。

11.仓库管理员在发放物料时，只需核对物料名称和数量，无需核对领用人的身份信息。

12.银行对公账户的日常收支业务，可以由同一名出纳员同时负责记账和复核工作。

13.公司组织的内部培训课程，员工可根据个人安排选择是否参加。

14.对于客户提出的非标产品定制需求，销售部门有权直接拒绝，无需上报。

15.员工个人的办公电脑出现故障，公司原则上不予维修，建议自行购买新设备。

试卷答案

1.错

解析思路：公司报销标准应根据实际乘坐的交通工具和公司具体规定执行，并非统一按高铁二等座标准。

2.错

解析思路：合同审批权限通常与金额、风险等级相关，10万元以下可能仍需更高层级审批或遵循特定流程，并非绝对由部门经理审批。

3.错

解析思路：采购流程的核心在于保证比价环节的公开、公平、公正，必须先进行内部比价才能确定供应商，否则流程违法或不合规。

4.错

解析思路：员工离职后若涉及公司商业秘密，依据劳动合同和保密协议约定，仍需承担保密义务，并非自动失效。

5.错

解析思路：通讯补贴标准需依据公司实际政策规定，200元仅为示例，实际标准可能不同，且超出部分是否承担也需看公司规定。

6.错

解析思路：保修期是厂家或公司对产品正常使用情况下出现故障提供的免费维修承诺，非正常使用（使用不当）导致故障通常不在免费保修范围内。

7.错

解析思路：年度预算是公司财务规划和资源配置的重要环节，需要各部门提供业务预测和数据支持，共同参与编制，而非财务部门独立完成。

8.错

解析思路：员工反映制度不符问题应遵循公司内部沟通渠道和层级，越级反映可能扰乱管理秩序，正确做法是逐级或按规定渠道反映。

9.错

解析思路：官方网站信息属于公司对外宣传的重要窗口，任何修改（尤其是价格）必须经过严格审批流程，不能擅自进行。

10.对

解析思路：鼓励员工提合理化建议是现代企业管理的重要组成部分，设立奖励机制有助于激发员工积极性，促进公司发展。

11.错

解析思路：发放物料不仅是数量核对，更需确认领用人身份，防止冒领、错发等风险，核对身份是流程的重要环节。

12.错

解析思路：出纳岗位负责货币资金收付，会计岗位负责记账，两者必须分离，由不同人员担任并相互复核，以防范舞弊风险。

13.错

解析思路：公司组织的内部培训是为了提升员工能力，通常具有强制性或要求员工积极参加，并非完全自愿。

14.错

解析思路：销售部门应积极响应客户需求，对于非标定制需求，即使有难度也应评估可行性，上报公司决策或尝试满足，而非直接拒绝。

15.错

解析思路：公司对员工办公设备通常有管理规定，原则上会提供必要的维修支持或指导，并非完全不予维修。