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2025国考长春市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目
阅读给定材料，概括长春市劳动监察工作中存在的突出问题和主要原因。
答案
长春市劳动监察工作中存在的突出问题包括：
（1）企业用工不规范，存在超时加班、拖欠工资等现象；
（2）劳动监察力量不足，基层监察员数量短缺且专业能力有待提升；
（3）部分企业对劳动法律法规认识不足，合规意识淡薄。
主要原因包括：
（1）经济发展迅速，新业态用工模式增多，监管难度加大；
（2）政策宣传不到位，企业主对劳动法规学习不足；
（3）监察手段单一，信息化监管水平不高。
解析
本题考查对材料信息的精准概括能力。作答需结合材料中关于企业用工、监察力量、政策落实等方面的具体描述，分点作答，突出问题和原因的内在逻辑。
2.题目
根据给定材料，总结长春市劳动监察部门在提升服务效能方面的创新举措。
答案
长春市劳动监察部门提升服务效能的创新举措包括：
（1）推广“互联网+监察”模式，建立线上投诉平台，简化举报流程；
（2）开展“劳动法规进企业”活动，通过案例宣讲提升企业合规意识；
（3）建立企业劳动用工信用评价体系，对合规企业予以激励。
解析
本题需聚焦材料中关于服务创新的内容，如线上平台、政策宣传、信用评价等，避免主观臆断。
3.题目
概括长春市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的有效做法。
答案
长春市劳动监察部门处理劳动争议纠纷的有效做法包括：
（1）建立快速调解机制，引入第三方调解组织参与纠纷化解；
（2）加强部门联动，联合人社、法院等部门形成合力；
（3）强化普法宣传，引导劳动者依法维权。
解析
本题需结合材料中关于争议处理的具体措施，如调解机制、部门协作、普法工作等，体现针对性。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
1.题目
“劳动监察是维护劳动者权益的重要手段，但也面临执法困境。”请结合给定材料，谈谈你对这句话的理解。
答案
这句话体现了劳动监察的双重性：一方面，劳动监察是保障劳动者权益的法定职责，通过执法规范企业用工行为；另一方面，实际工作中存在执法资源不足、企业配合度低等问题，导致监察效果受限。
具体而言，劳动监察的作用体现在：
（1）法律威慑作用，如罚款、责令整改等手段约束企业行为；
（2）权益保障作用，为劳动者提供投诉渠道，解决欠薪、超时加班等问题。
然而，执法困境表现为：
（1）基层监察力量薄弱，难以应对大量投诉；
（2）部分企业恶意规避监管，导致违法成本偏低；
（3）社会监督不足，劳动者维权意识不强。
因此，需完善监察机制，提升执法效能。
解析
本题需辩证分析劳动监察的积极作用与现实挑战，结合材料中的案例和数据展开论述，避免泛泛而谈。
2.题目
给定材料中提到“新业态用工监管面临法律空白”，请分析这一问题的表现及解决路径。
答案
新业态用工监管面临法律空白的表现：
（1）平台企业用工模式灵活，劳动者权益保障缺乏明确法律依据；
（2）劳动监察传统手段难以覆盖零工、外卖员等群体；
（3）社会保险缴纳、劳动报酬计算等问题缺乏统一标准。
解决路径包括：
（1）完善法律法规，明确平台企业的用工责任；
（2）探索新型监管模式，如引入第三方机构协助监察；
（3）加强政策引导，鼓励平台企业建立内部合规机制。
解析
本题需结合长春市新业态用工的实际情况，提出具有可操作性的解决方案。
三、提出对策题（共1题，20分）
1.题目
长春市部分中小企业存在劳动用工不规范问题，请提出3条有针对性的改进措施。
答案
（1）加强政策宣贯，组织中小企业开展劳动法规培训，提升合规意识；
（2）推行“劳动监察助企”计划，为企业提供用工指导，避免无意违规；
（3）建立企业劳动用工风险预警机制，对重点领域开展专项整治。
解析
本题需结合中小企业特点，提出务实可行的措施，避免空泛的口号式建议。
四、应用文写作题（共1题，25分）
1.题目
假设你是长春市劳动保障监察支队工作人员，请草拟一份关于开展“劳动监察进社区”活动的通知。
答案
长春市劳动保障监察支队关于开展“劳动监察进社区”活动的通知
各辖区劳动监察大队：
为提升劳动者维权意识，推动企业规范用工，支队决定开展“劳动监察进社区”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2025年6月至8月，每周五下午在社区广场设点。
二、活动内容
（1）现场解答劳动法律咨询；
（2）发放《劳动法》宣传手册；
（3）受理欠薪、超时加班等投诉。
三、工作要求
（1）各大队抽调业务骨干参与，确保服务专业；
（2）做好宣传预热，通过社区公告栏、微信群等扩大影响。
特此通知。
解析
本题需符合公文格式，内容明确具体，体现劳动监察的公共服务属性。
五、文章论述题（共1题，30分）
1.题目
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