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医疗公司绩效奖金发放办法
一、总则
1.目的
为充分调动公司全体员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，实现公司战略目标，结合公司实际情况，制定本绩效奖金发放办法，旨在建立科学合理、公平公正的绩效奖金分配机制，确保员工收入与工作业绩紧密挂钩。
2.指导思想
秉持公司“以患者为中心，以创新为驱动，追求卓越医疗服务”的经营理念，将绩效奖金发放与员工对公司的贡献、工作表现及公司整体效益相结合，激励员工不断提升自身能力，为公司的发展和社会效益的提升贡献力量。
3.基本原则
-公平公正原则：绩效评估和奖金发放过程透明，依据客观的绩效指标和评估标准进行，确保每位员工都能得到公平对
人力资源管理师持证人
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