2025年数据伦理合规师考试题库（附答案和详细解析）（1010）.docxVIP

数据伦理合规师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

数据伦理的核心原则不包括以下哪项？

A.公平性

B.透明性

C.盈利性

D.可问责性

答案：C

解析：数据伦理的核心原则通常包括公平性（避免歧视）、透明性（明确数据处理规则）、可问责性（责任可追溯）等，强调道德责任；盈利性是商业目标，不属于伦理原则范畴。

根据《个人信息保护法》，个人信息的“匿名化”处理需满足的关键条件是？

A.无法识别特定自然人且不能复原

B.仅删除姓名、身份证号等直接标识

C.经第三方机构盖章确认

D.数据量达到一定规模

答案：A

解析：《个人信息保护法》第73条规定，匿名化是指个人信息经过处理无法识别特定自然人且不能复原的状态，因此A为正确选项；B未完全消除可识别性，C、D无法律依据。

以下哪项不属于数据合规风险评估的主要维度？

A.数据泄露可能性

B.用户投诉率

C.法律合规性

D.伦理争议风险

答案：B

解析：数据合规风险评估需关注法律合规性（是否符合法规）、安全风险（泄露可能性）、伦理风险（如歧视、隐私侵犯）；用户投诉率是结果指标，非评估维度。

企业在收集儿童个人信息时，需特别获得谁的同意？

A.儿童本人

B.学校教师

C.儿童监护人

D.当地教育部门

答案：C

解析：《个人信息保护法》第31条规定，处理不满十四周岁未成年人个人信息的，应当取得其父母或其他监护人的同意，因此选C。

数据“脱敏”与“匿名化”的根本区别在于？

A.脱敏可通过额外信息复原，匿名化不可复原

B.脱敏需技术手段，匿名化仅需删除标识

C.脱敏适用于企业内部，匿名化适用于外部共享

D.脱敏是法律要求，匿名化是伦理要求

答案：A

解析：脱敏（如掩码处理）通常保留部分可关联信息，结合其他数据可能复原；匿名化要求完全不可识别且无法复原，因此A正确。

以下哪项属于算法伦理的核心问题？

A.算法运行速度

B.算法可解释性

C.算法代码长度

D.算法开发工具

答案：B

解析：算法伦理关注公平性、透明性、可解释性（如避免“黑箱”决策）；运行速度、代码长度等属于技术效率问题，与伦理无关。

《数据安全法》规定，重要数据的出境需通过？

A.自行评估

B.行业协会备案

C.国家网信部门安全评估

D.第三方机构认证

答案：C

解析：《数据安全法》第31条明确，重要数据的出境应当按照国家网信部门的规定进行安全评估，因此选C。

用户行使“删除权”的法定情形不包括？

A.数据处理目的已实现

B.用户主动要求删除

C.企业合并导致数据转移

D.数据处理违反法律规定

答案：C

解析：《个人信息保护法》第47条规定，删除权适用情形包括处理目的已实现/无法实现、用户撤回同意、处理违反法律等；企业合并导致数据转移不属于法定删除情形。

数据伦理合规师在企业中的核心职责是？

A.开发数据处理技术

B.评估数据项目的伦理与法律风险

C.负责数据存储硬件维护

D.制定企业年度财务预算

答案：B

解析：数据伦理合规师的核心职责是识别、评估、应对数据处理中的伦理与法律风险，确保合规；技术开发、硬件维护、财务预算属于其他岗位职能。

以下哪项符合“告知-同意”原则的要求？

A.将同意选项默认勾选为“同意”

B.通过弹窗简要说明数据用途后获取同意

C.在用户注册时要求同意所有数据处理条款

D.仅在隐私政策中笼统说明“可能收集必要信息”

答案：B

解析：“告知-同意”需明确、具体、自愿，B项通过弹窗简要说明符合要求；默认勾选（A）、捆绑同意（C）、笼统告知（D）均违反自愿、明确原则。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

数据伦理的基本原则包括以下哪些？（）

A.公平性

B.隐私保护

C.效率优先

D.可问责性

答案：ABD

解析：数据伦理强调道德责任，核心原则包括公平（避免歧视）、隐私保护（尊重用户权利）、可问责（责任可追溯）；效率优先是商业目标，非伦理原则。

根据《个人信息保护法》，个人信息处理者的义务包括（）。

A.制定内部合规制度

B.定期进行合规审计

C.向用户提供便捷的删除途径

D.仅在用户同意后共享数据

答案：ABCD

解析：《个人信息保护法》第51-53条规定，处理者需制定制度（A）、审计（B）、保障用户权利（如删除权，C）、共享需同意（D），均为法定义务。

数据跨境流动的合规路径包括（）。

A.通过国家网信部门安全评估

B.签订标准合同

C.经境外接收方认证符合我国保护标准

D.自行承诺合规即可

答案：ABC

解析：《个人信息保护法》第38条规定，跨境流动需通过安全评估（A）、标准合同（B）、认证（C）；自行承诺（D）无法律依据。

算法伦理风险可能表现为（）。

A.招聘算法对女性