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2025年发展党员工作自查报告

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步做好发展党员工作，确保党员发展质量，根据上级党组织关于发展党员工作的相关要求，我单位对2025年发展党员工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、发展党员工作基本情况

2025年，我单位共收到入党申请书[X]份，确定入党积极分子[X]名，确定发展对象[X]名，新发展党员[X]名。在新发展的党员中，男性[X]名，女性[X]名；35岁及以下的[X]名，占[X]%；大专及以上学历的[X]名，占[X]%；生产、工作一线的[X]名，占[X]%。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，明确工作责任

1.建立健全工作机制：成立了以党组织负责人为组长的发展党员工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定了《2025年发展党员工作计划》，对发展党员工作进行了详细的安排部署，确保发展党员工作有计划、有步骤地进行。

2.加强业务培训：定期组织党组织委员、党务工作者参加发展党员工作业务培训，邀请上级党组织的领导和专家进行授课，系统学习发展党员工作的政策法规、工作程序和方法技巧，提高了党务工作者的业务水平和工作能力。

（二）严格标准程序，确保发展质量

1.坚持政治标准：始终把政治标准放在首位，严格按照党章规定的党员标准发展党员，注重考察发展对象的政治素质、政治立场、政治态度和政治表现。通过谈心谈话、政治审查等方式，深入了解发展对象的政治历史情况、社会关系情况和现实表现情况，确保新发展的党员政治合格、对党忠诚。

2.严格发展程序：严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序发展党员，坚持成熟一个、发展一个。在确定入党积极分子、发展对象、预备党员接收和转正等关键环节，都严格履行相关手续，做到程序规范、手续完备。同时，加强对发展党员工作的全程监督，确保发展党员工作公开、公平、公正。

3.强化培养教育：加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，通过集中培训、个人自学、实践锻炼等方式，组织他们学习党的理论、路线、方针、政策和党的基本知识，提高他们的政治理论水平和党性修养。建立了入党积极分子、发展对象和预备党员培养教育档案，对他们的培养教育情况进行跟踪管理，确保培养教育工作落到实处。

（三）优化党员结构，提高整体素质

1.注重发展年轻党员：加大在青年职工中发展党员的力度，积极引导优秀青年向党组织靠拢。通过开展主题党日活动、志愿服务活动等方式，吸引青年职工参与党组织的各项工作，激发他们的入党热情。2025年，新发展的35岁及以下党员占比达到了[X]%，进一步优化了党员队伍的年龄结构。

2.重视发展高学历党员：注重在高学历人才中发展党员，积极为他们提供施展才华的平台和机会，鼓励他们在工作中发挥先锋模范作用。通过开展技术创新、科研攻关等活动，吸引高学历人才参与党组织的各项工作，提高他们的政治觉悟和思想认识。2025年，新发展的大专及以上学历党员占比达到了[X]%，进一步优化了党员队伍的文化结构。

3.加强在生产、工作一线发展党员：注重在生产、工作一线发展党员，把那些政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的优秀职工吸收到党组织中来。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，发挥党员在生产、工作一线的先锋模范作用，带动广大职工积极投身到工作中去。2025年，新发展的生产、工作一线党员占比达到了[X]%，进一步优化了党员队伍的分布结构。

（四）加强档案管理，规范工作资料

1.建立健全档案管理制度：制定了《发展党员工作档案管理制度》，明确了档案管理的职责分工和工作流程，确保发展党员工作档案的完整性、准确性和规范性。

2.规范档案资料收集整理：按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，对发展党员工作过程中形成的各种资料进行了认真收集、整理和归档。建立了入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员和正式党员档案，做到一人一档、分类管理。

3.加强档案信息化建设：利用信息化手段，建立了发展党员工作电子档案管理系统，实现了发展党员工作档案的电子化管理和信息化查询，提高了工作效率和管理水平。

三、存在的问题及不足

（一）入党积极分子储备不足

由于单位人员流动较大，部分职工对入党的积极性不高，导致入党积极分子储备不足。同时，在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育方式方法还不够灵活多样，吸引力和感染力不够强，影响了入党积极分子的培养质量。

（二）发展党员工作程序还需进一步规范

在发展党员工作中，个别党组织对发展党员工作程序的重要性认识不足，存在程序不够规范、手续不够完备的问题。例如，在政治审查环节，对发展对象的社会关系情况审查不够深入细致；在预备党员转正环节，对预备党员的现实表现情况考