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《2025年合同终止劳动关系的经济补偿规定》

合同编号：

签订地点：

签订日期：年月日

本合同由以下双方于年月日在签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

现居住地址：

鉴于甲方与乙方自年月日建立劳动关系，并于年月日签订的《劳动合同》（以下统称“原合同”），现双方协商一致，同意于年月日终止劳动关系，就终止劳动关系后的经济补偿等相关事宜，达成如下协议：

第一条定义与适用范围

1.1本合同适用于甲方与乙方之间因劳动关系终止而产生的经济补偿及相关事宜。

1.2本合同中的“经济补偿”指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付的终止劳动关系的补偿金及其他相关费用。

1.3本合同未尽事宜，双方应遵守原合同及国家相关法律法规的规定。

第二条经济补偿标准

2.1乙方在甲方的工作年限为年个月，自年月日起至年月日止。

2.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿的标准为：

每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

2.3乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），以甲方认可的工资发放记录为准。

2.4经济补偿金总额为人民币元（大写：元整），具体计算方式为：

年工作年限×月工资标准=元。

第三条经济补偿金的支付

3.1甲方应自本合同签订之日起日内，以银行转账方式一次性支付经济补偿金至乙方指定账户。

3.2乙方指定收款账户信息如下：

开户银行：

银行账户：

账户名称：

3.3甲方支付完毕经济补偿金后，乙方应当向甲方提供收据或其他有效证明，确认收到全部款项。

第四条其他福利待遇的结算

4.1甲方应依法为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，截至年月日已缴纳的部分不再结算，未缴纳的部分由甲方另行处理。

4.2乙方在甲方工作期间应享受的年休假、婚假、丧假等福利待遇，已按原合同约定安排或已结算的部分不再重复结算。未使用的部分，乙方自愿放弃，甲方无需另行支付。

4.3乙方在甲方工作期间获得的奖金、绩效工资等非固定收入，已实际发放的部分不再结算，未发放的部分由甲方另行处理。

第五条特殊情形的处理

5.1若因甲方违反劳动合同法或其他法律法规导致劳动关系终止，乙方有权要求甲方支付经济补偿金外的其他赔偿，具体金额及方式由双方另行协商或通过法律途径解决。

5.2若乙方在劳动关系终止前存在严重违纪行为或其他违反原合同约定的行为，甲方有权在支付经济补偿金前扣除相应的违约金或赔偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。

5.3若本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条法律效力与争议解决