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2025劳动合同法与劳动法：保护劳动者权益的双重保障
劳动合同书
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号：
地址：
联系方式：
鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：
第一条工作岗位与合同期限
1.1工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
1.2合同期限：本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。
固定期限：自年月日起至年月日止。
无固定期限：自年月日起，至本合同终止条件出现时止。
以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时止。
1.3试用期：双方可约定试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为元/月。
第二条工作时间与休息休假
2.1工作时间：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并执行国家规定的工时制度。
2.2休息休假：乙方享有法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利，具体待遇按国家规定执行。
2.3加班加点：因工作需要延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。
第三条劳动报酬与社会保险
3.1劳动报酬：甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。具体工资标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资）+其他福利。
3.2支付时间：工资支付日期为每月日，遇节假日顺延至下一工作日。
3.3社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3.4劳动福利：甲方应依法为乙方提供劳动保护用品、防暑降温费、节假日补贴等福利待遇。
第四条劳动纪律与规章制度
4.1劳动纪律：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及行业规范，遵守职业道德，维护甲方的合法权益。
4.2考勤管理：乙方应按时上下班，不得无故迟到早退。旷工一天视为严重违反劳动纪律，甲方有权依法处理。
4.3保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
4.4禁止兼职：乙方在合同期内不得从事与甲方业务相冲突的兼职工作，不得利用工作便利为自己或他人谋取私利。
第五条合同的变更、解除与终止
5.1合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。
5.2合同解除：
情形一：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。
情形二：甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险的，乙方可以解除合同。
情形三：严重违纪或违法：乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或违法犯罪的，甲方有权解除合同。
5.3合同终止：
本合同期限届满，双方不再续签的，合同自然终止。
乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。
甲方被依法宣告破产、解散、关闭的，合同终止。
5.4经济补偿：本合同解
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