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劳动争议仲裁申请书模板大全

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种问题产生分歧与争议。当协商无法解决时，劳动争议仲裁便成为维护自身合法权益的重要途径。一份规范、清晰、诉求明确的仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并取得理想结果的基础。本文将结合实践经验，为大家提供一系列常见劳动争议类型的仲裁申请书模板，并附上撰写要点提示，希望能为需要的朋友提供切实的帮助。

一、撰写劳动争议仲裁申请书的通用指引

在使用具体模板前，请务必注意以下通用要求，以确保申请书的有效性和专业性：

1.申请人与被申请人信息准确无误：

*申请人：需填写本人真实姓名、身份证号码、住址、联系电话。若委托代理人，还需注明代理人信息及委托权限。

*被申请人（用人单位）：需填写单位全称（与工商登记一致）、统一社会信用代码（若知晓）、法定代表人或主要负责人姓名、职务、单位注册地址或实际经营地址、联系电话。信息可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询核实。

2.仲裁请求明确、具体、合法：

*请求事项必须清晰列出，例如：“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”、“请求裁决被申请人支付2023年X月至2023年X月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额XX元”等。

*每项请求均应有相应的数额，并简要说明计算依据或构成。避免模糊不清的表述。

3.事实与理由陈述清晰、有条理：

*简明扼要地叙述劳动关系建立的时间、岗位、工资标准、工作内容等基本情况。

*重点阐述争议发生的时间、地点、原因、经过以及争议的焦点问题。

*围绕仲裁请求，结合事实，引用相关法律法规的规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），说明自己主张的合法性与合理性。

*语言应客观、平实，避免使用攻击性或情绪化词语。

4.证据材料准备充分：

*列出能够证明仲裁请求和事实理由的证据清单，包括证据名称、来源、证明目的。

*准备证据材料原件及复印件（通常仲裁委收取复印件，开庭时需出示原件核对）。

二、常见劳动争议仲裁申请书模板

模板一：因解除/终止劳动合同经济补偿/赔偿金争议

劳动争议仲裁申请书

申请人：

姓名：[你的姓名]

性别：[男/女]

民族：[你的民族]

出生日期：[你的出生年月日]

住址：[你的详细住址]

联系电话：[你的联系电话]

被申请人：

单位名称：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司信用代码，可选，可去企查查等平台查询]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

单位地址：[公司注册地址或实际经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人违法解除/终止劳动合同赔偿金[具体金额]元（或：解除/终止劳动合同经济补偿金[具体金额]元）；

2.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬[具体金额]元（如适用）；

3.请求裁决被申请人支付申请人[其他未结事项，如拖欠的工资、奖金等具体金额]元；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费（或：赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失[具体金额]元）（注：社保补缴通常需向社保行政部门投诉，仲裁委可能不予受理，但可主张相关损失赔偿）。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方签订/未签订劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]（如未签合同，可写“双方未签订书面劳动合同”）。申请人月工资标准为[具体金额]元（或“月平均工资为[具体金额]元”），工资构成包括[基本工资、绩效工资等，可选]。

[阐述劳动关系履行情况，如工作表现、是否正常提供劳动等]。

[详细描述解除或终止劳动合同的经过及争议焦点：]

例如：

*（违法解除情形）被申请人于[解除日期]，以[公司解除理由，如“严重违反规章制度”、“不胜任工作”等]为由，向申请人出具了解除劳动合同通知书/口头通知申请人解除劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由[不成立/缺乏事实依据/程序违法/不符合法律规定]，属于违法解除劳动合同。

*（到期不续签情形）双方劳动合同于[到期日期]到期，被申请人明确表示/以实际行为表明不再与申请人续签劳动合同，且不符合法定无需支付经济补偿的情形。

*（被迫解除情形）因被申请人存在[未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费/未提供劳动条件等具体情形]，申请人于[通知日期]向被申请人发出了解除劳动合同通知书，解除理由为[上述具体情形]。

申请人在被申请人处工作已满[工作年限，如X年X个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第[具体款项]项、第四十七条、第八十七条等相关规定，被申请人应支付申请人[经济补偿金/赔偿金具体金额及计算方式，例如：经济补偿