DB3206_T 1084-2024 老年人能力评估师培训工作指南.docxVIP

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3206

南通市地方标准

DB3206/T1084—2024

老年人能力评估师培训工作指南

Trainingguideforcompetencyappraiserofolderadults

2024-08-20发布2024-08-20实施

南通市市场监督管理局发布

II

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目录

前言 Ⅳ

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4培训基本原则 1

5培训机构基本要求 2

5.1资质要求 2

5.2设备设施要求 2

5.3场地要求 2

5.4授课教师 2

6培训对象 2

7组织方式 3

7.1报名 3

7.2材料 3

7.3审核 3

7.4确定 3

8培训形式 3

8.1培训分组 3

8.2集中理论授课 3

8.3操作技能培训 3

9培训课程 3

9.1培训教材 3

9.2培训计划 3

9.3培训准备 4

9.4培训学时 4

9.5培训考核 4

10培训机构管理要求 4

10.1培训管理 4

10.2制度建设 4

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III

10.3资料管理 4

10.4班务工作 5

11评价与改进 5

11.1机制建立 5

11.2过程评价 5

11.3效果评价 5

11.4总结评价 5

11.5持续改进 6

附录A（规范性）老年人能力评估师培训人员信息登记表 7

附录B（资料性）培训管理工作职责 8

附录C（资料性）教师管理制度 9

附录D（资料性）参训学员管理制度 10

附录E（资料性）安全管理制度 11

附录F（资料性）老年人能力评估师培训意见反馈表 12

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IV

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》给出的规则起草。

本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由南通市民政局提出并归口。

本文件起草单位：南通市养老服务指导中心、南通市养老服务商会、南通市阳光新城康复护理院。本文件主要起草人：季雯婕、汪玉南、陆孝楠、朱彩红、丁菲、沈敏敏、刘晓伟、陈建群、童小燕。

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1

老年人能力评估师培训工作指南

1范围

本文件提供了老年人能力评估师培训工作的基本原则、培训机构基本要求、培训对象、组织方式、培训形式、培训课程、培训机构管理要求、评价与改进的指南。

本文件适用于老年人能力评估师培训工作的开展。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T42195-2022老年人能力评估规范

国家职业技能标准：老年人能力评估师（2023年版）

3术语和定义

GB/T42195-2022和国家职业技能标准界定的及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

老年人能力评估abilityassessmentofolderadults

由专业人员依据相关标准，对老年人个体的自理能力、基础运动能力、精神状态、感知觉与社会参与等情况进行分析和判断工作。

3.2

老年人能力评估师competencyappraiserofolderadults

为有需求的老年人提供自理能力、基础运动能力、精神状态、感知觉与社会参与能力测量与评估的

人员。

3.3

老年人能力评估师培训trainingforcompetencyappraiserofolderadults

以提高老年人能力评估服务水平为目的，向老年人能力评估师传授评估服务所需理念、知识和技能等的培训活动。

4培训基本原则

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2

科学有效开展培训工作。培训需求针对性，培训课程系统性，培训形式多样性，授课教师专业性，操作指导实用性。

5培