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2025国考长春市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

题目1（15分）：

长春市某社区近期开展“就业援助月”活动，收集到居民关于就业服务的意见建议共20条。请根据材料，归纳整理居民反映的主要问题，并简要分析问题产生的原因。

材料：

1.社区李女士反映，附近中小微企业招聘信息更新不及时，线上平台信息滞后，导致求职者错过机会。

2.张先生指出，社区就业培训课程内容与市场需求脱节，部分培训缺乏实操性，难以提升就业竞争力。

3.刘阿姨表示，残疾人求职面临双重障碍，既有身体限制，又缺乏针对性岗位推荐和辅助服务。

4.青年失业人员王同学抱怨，公共就业服务机构对高校毕业生缺乏个性化职业规划指导。

5.社区商户赵老板建议，应加强对灵活就业人员的社保补贴政策宣传，减轻其经营压力。

6.老年人孙大爷反映，部分就业信息发布语言过于专业化，老年人理解困难，需要更多通俗易懂的解读。

7.社区工作人员反馈，部分企业招聘存在“年龄歧视”，对40岁以上求职者设置隐形门槛。

8.求职者陈女士提到，就业见习岗位数量有限，且见习补贴标准较低，吸引力不足。

9.小微企业HR表示，招工难与求职难并存，企业需求与求职者技能不匹配。

10.社区志愿者反映，就业服务宣传形式单一，线上线下活动参与度不高。

……（20条意见略）

答案：

主要问题：

1.招聘信息更新不及时：中小微企业招聘信息滞后，线上平台信息更新慢，导致求职者错过机会。

2.就业培训与市场需求脱节：培训课程内容缺乏实操性，与市场技能需求不符，求职者竞争力不足。

3.特殊群体就业支持不足：残疾人、老年人等群体面临岗位推荐、辅助服务、政策解读等多重障碍。

4.高校毕业生服务缺位：公共就业服务机构缺乏个性化职业规划指导，导致青年失业问题突出。

5.灵活就业者社保补贴政策宣传不足：企业及求职者对社保补贴政策了解有限，影响灵活就业发展。

6.就业歧视现象存在：部分企业设置年龄门槛，隐性歧视40岁以上求职者。

7.就业见习岗位吸引力不足：见习岗位数量有限，补贴标准低，求职者参与意愿不高。

8.企业招工与求职者技能不匹配：供需双方存在结构性矛盾，招工难与求职难并存。

9.就业服务宣传形式单一：线上线下活动参与度低，宣传覆盖面不足。

原因分析：

1.信息不对称：企业招聘与求职者信息渠道不畅，导致资源匹配效率低。

2.培训体系不完善：职业培训缺乏市场导向，忽视实操技能培养。

3.政策落实不到位：特殊群体就业支持政策宣传不足，执行力度不够。

4.服务精准性不足：公共就业服务缺乏个性化需求对接，针对性弱。

5.市场机制不健全：企业招聘存在隐性歧视，灵活就业者权益保障不足。

6.就业服务资源短缺：见习岗位数量与补贴标准无法满足求职者需求。

题目2（15分）：

长春市人社局近期开展“春风行动”招聘会，收集到企业用工需求与求职者反馈共15条。请根据材料，归纳整理企业用工的主要需求，并分析求职者与岗位需求不匹配的原因。

材料：

1.某机械制造企业HR表示，急需高技能数控机床操作工，但求职者实操经验不足。

2.电商平台招聘客服人员，要求熟练掌握多语言沟通能力，但应聘者语言能力普遍较弱。

3.餐饮企业反映，招聘后员工流失率高，主要原因是薪资待遇与工作强度不匹配。

4.青年求职者小杨表示，希望从事技术类岗位，但缺乏相关证书和实习经验。

5.中小企业老板抱怨，招工难与求职难并存，企业需求与求职者技能不匹配。

6.社区工作人员反馈，部分求职者职业规划模糊，盲目投递简历。

7.外卖平台表示，急需骑手，但求职者对平台规则和考核标准不熟悉。

8.高校毕业生小李抱怨，企业招聘要求工作经验，而应届生缺乏相关背景。

9.某科技公司招聘程序员，要求熟悉人工智能开发，但求职者技术栈与岗位需求不符。

10.求职者王女士表示，希望稳定工作，但部分岗位工作强度大、时间不规律。

……（15条意见略）

答案：

企业用工主要需求：

1.高技能人才短缺：机械制造、数控机床等领域急需实操经验丰富的技术工人。

2.复合型技能人才需求：电商客服、餐饮服务等领域要求求职者具备多语言沟通能力。

3.稳定性强的员工：餐饮、外卖等行业希望招聘长期服务的员工，降低流失率。

4.技术类人才：科技公司招聘程序员、人工智能开发者等，要求专业能力过硬。

5.熟悉平台规则的求职者：外卖、网约车等行业需要了解平台考核标准的应聘者。

求职者与岗位不匹配的原因：

1.技能不足：求职者实操经验、技术能力与岗位需求不符。

2.职业规划模糊：部分求职者盲目投递简历，缺乏明确职业方向。

3.工作经验缺失：高校毕业生、转行人员缺乏相关行业背景。