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2025年干部选人用人自查报告

为深入贯彻落实党的干部工作方针政策，进一步规范干部选人用人工作，提高选人用人公信度，根据上级有关要求，我单位对2025年干部选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，围绕中心工作和事业发展需要，选拔任用了一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

一年来，共选拔任用科级干部[X]名，其中正科级干部[X]名，副科级干部[X]名。通过选拔任用，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部队伍的整体素质，激发了干部干事创业的积极性和主动性。

二、主要做法及成效

（一）坚持政治标准，把好选人用人政治关

1.强化政治素质考察：始终把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用的首要条件。在干部考察过程中，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，深入了解干部的政治表现，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对政治上不合格的干部，实行“一票否决”。

2.加强政治理论学习：通过开展专题培训、集中学习、个人自学等方式，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和党的各项方针政策，不断提高干部的政治理论水平和政治素养。同时，注重将政治理论学习与实际工作相结合，引导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作。

（二）严格选拔程序，确保选人用人规范有序

1.制定科学合理的选拔方案：根据单位工作需要和干部队伍建设实际，制定详细的干部选拔任用工作方案，明确选拔任用的职位、条件、程序和方法等。在制定方案过程中，充分征求各方面意见，确保方案科学合理、切实可行。

2.严格执行选拔任用程序：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行干部选拔任用，坚持民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节一个不少、一步不省。在民主推荐环节，广泛发动干部群众参与，充分尊重民意；在考察环节，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩和群众口碑；在讨论决定环节，坚持集体研究、民主决策，确保干部选拔任用工作公平公正。

3.加强选拔任用工作监督：成立干部选拔任用工作监督小组，对干部选拔任用工作全过程进行监督。在选拔任用过程中，及时公布选拔任用信息，接受干部群众的监督。同时，设立举报电话和举报信箱，畅通举报渠道，对群众反映的问题，及时进行调查核实，对违规违纪行为，严肃追究责任。

（三）注重能力素质，选拔任用优秀干部

1.突出专业能力和专业素养：根据不同岗位的要求，注重选拔具有相应专业知识和专业技能的干部。在选拔任用过程中，对干部的专业背景、工作经历、业务能力等进行综合分析，确保选拔任用的干部能够胜任岗位工作。同时，加强干部的专业培训和实践锻炼，不断提高干部的专业能力和专业素养。

2.注重培养选拔年轻干部：把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要任务，制定年轻干部培养计划，加大年轻干部培养选拔力度。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优秀年轻干部充实到干部队伍中来。同时，注重在基层一线和艰苦岗位锻炼年轻干部，让年轻干部在实践中积累经验、增长才干。

3.选拔任用具有创新精神的干部：适应新时代发展要求，注重选拔任用具有创新精神和创新能力的干部。在选拔任用过程中，关注干部的创新意识、创新思维和创新实践，鼓励干部勇于探索、敢于创新。对在工作中取得创新成果的干部，给予表彰和奖励，激发干部的创新热情和创新活力。

（四）坚持德才兼备，树立正确用人导向

1.注重品德修养：把品德修养作为干部选拔任用的重要标准，选拔任用政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德过硬的干部。在考察干部过程中，注重了解干部的品德表现，对品德有问题的干部，坚决不予任用。同时，加强干部的品德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.强调工作实绩：坚持以工作实绩论英雄，选拔任用在工作中真抓实干、业绩突出的干部。在考察干部过程中，注重考察干部的工作成效，对在重点工作、重大项目中表现突出的干部，优先提拔任用。同时，建立健全干部绩效考核机制，将工作实绩与干部的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励干部积极工作、奋发有为。

3.树立正确用人导向：通过选拔任用优秀干部，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励干部积极进取、担当作为。对那些想干事、能干事、干成事的干部，给予充分的信任和支持；对那些不作为、慢作为、乱作为的干部，及时进行调整和处理。

（五）推进干部交流，优