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企业管理 -中国企业HR三支柱变革的挑战.docx

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    中国企业推行HR三支柱变革的挑战

    目录

    01＋02＋03＋04

    中国企业HR三支柱模式实践中的困境HR三支柱的升级

    中国企业HR三支柱模式

    一、中国企业HR三支柱模式

    uCOE：HR的战略指挥部，各职能模型政策的制定与方案设计；

    uHRBP：深入业务部门的特种部队，提供更合适的问题解决方案和设计更合理的工作流程；

    uSSC：基于平台和服务，侧重人力资源职能活动中共性工作的整合以及标准化处理，为业务部门、员工创造价值。

    二、中国企业实行HR三支柱的困境

    HR三支柱

    西方世界

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