国家公务员录用考试《行测》题(地市级)附参考答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2025-10-19 发布于河南
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国家公务员录用考试《行测》题(地市级)附参考答案详解(培优b卷).docx

国家公务员录用考试《行测》题(地市级)

第一部分单选题(100题)

1、王某与李某签订了一份《某某房屋承包租赁合同》,合同约定王某将两栋数层高的自有物业承包给李某代为管理。后经法院查明,该租赁房屋并未办理相应的产权登记。对该《合同》的理解正确的是()。

A.该合同无效,所约定租赁的房屋存在违建行为

B.该合同有效,双方自愿订立,承担法律责任

C.该合同无效,一方违反了诚实守信的原则

D.该合同有效,双方在合法知情情况下订立

【答案】:B

【解析】合同效力的判定需依据相关法律法规。一般而言,只要合同是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,合同即为有效。在本题中,王某和李某签订《某某房屋承包租赁合同》,此为双方自愿订立的行为。虽然租赁房屋未办理相应产权登记,但未办理产权登记并不等同于存在违建行为,也不能直接认定合同无效。同时,题干中没有信息表明一方违反了诚实守信原则,且双方自愿订立合同,就应当承担相应的法律责任。所以,该合同应认定为有效。

2、近段时间以来,M市某医药分店弄虚作假,违规开具发票,被暂时吊销了营业执照。为了让其他医药分店引以为鉴,M市医药总公司拟起草一份文件,下发其所辖各分店。这份文件应选用的公文文种是()。

A.通知

B.通报

C.公告

D.通告

【答案】:B

【解析】这道题考查公文文种的正确选用。公文有不同的适用范围和功能,需要根据具体的情境和目的来选择合适的文种。首先分析选项中各个公文文种的定义和适用情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。它主要侧重于传达工作要求、安排任务等方面。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。它的重点在于通过具体事例来起到教育、警示等作用。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。一般是具有重大影响、需要广泛告知的内容。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通常用于公布一些带有规定性、约束性的事项。在本题情境中,M市某医药分店弄虚作假、违规开具发票被暂时吊销营业执照,M市医药总公司起草文件下发给所辖各分店,目的是让其他分店以此为鉴,也就是要通过这个错误事例起到警示作用。这种情况符合通报“批评错误、教育他人”的适用范围,所以应该选用通报这一文种。综上所述,本题应选择适用于批评错误、传达警示信息的文种。

3、培养人们的法律意识必须强化人们的:

A.权利观念

B.道德观念

C.诚信理念

D.责任意识

【答案】:A

【解析】培养法律意识需强化权利观念,因为权利观念能让人明确自身在法律框架内的权益,这是理解和遵循法律的基础,而道德观念、诚信理念、责任意识虽重要,但并非强化法律意识的关键。

4、根据我国法律有关规定,下列财产适用善意取得的是()。

A.保管人合法保管的电视机

B.偷窃所得的黄金

C.用于吸食的毒品

D.收购的国家珍稀保护动物

【答案】:A

【解析】善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。根据法律规定,善意取得的标的物须为动产或不动产,且该动产或不动产须是法律允许流通的财产。对于保管人合法保管的财物,保管人虽然没有所有权,但如果将其转让给第三人,第三人在不知情且支付合理对价等符合善意取得构成要件的情况下,是可以适用善意取得的。因为保管人合法占有财物,具备了一定的权利外观,容易使第三人产生信赖。而对于偷窃所得的黄金,由于其来源是非法的,属于赃物,法律规定赃物原则上不适用善意取得制度,以保护原所有权人的合法权益。用于吸食的毒品属于法律禁止流通的物品,不能成为交易的对象,不适用善意取得制度。因为善意取得旨在保护合法的交易秩序,而毒品交易本身就是违法的行为。收购的国家珍稀保护动物同样是法律禁止流通的物品,买卖国家珍稀保护动物是严重的违法行为,其交易不受法律保护,自然也不适用善意取得制度。综上所述,适用善意取得的是保管人合法保管的电视机。

5、协调作为管理的重要职能,所处理的关系不包括()

A.人与人的关系

B.人与组织的关系

C.组织与组织的关系

D.人与资源的关系

【答案】:D

【解析】协调作为管理的重要职能,主要是对管理活动中各种关系进行调节和整合。人与人之间存在着不同的性格、观点和利益诉求,需要协调以避免冲突、促进合作;人与组织之间,个人目标和组织目标可能存在差异,需要协调使两者相契合;组织与组织之间,在资源共享、业务合作等方面也需要协调来保障各项活动顺利开展。而人与资源的关系主要涉及到资源的分配、利用和开发等方面,这更多地属于管理职能中计划、组织等其他方面的内容,并非协调职能主要处理的关系。所以协调处理的关系不包括人与资源的

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