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2026华电金沙江上游水电开发有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、管理中有一个说法叫“跳一跳,摘桃子”,这个说法可用来描述目标的()。
A.可接受性
B.挑战性
C.可实现性
D.可考核性
【答案】:B
【解析】“跳一跳,摘桃子”形象地表达了目标设定的一种状态。它意味着目标不是轻而易举就能达成的,需要付出一定的努力,通过“跳一跳”的动作去争取,这体现了目标具有一定的难度和挑战性。同时,“摘桃子”表示这个目标是可以通过努力实现的,是具有可实现性的。而可接受性强调目标要被相关人员认可和接受;可考核性侧重于目标能否进行量化考核,这两个方面与“跳一跳,摘桃子”所强调的重点并无直接关联。所以“跳一跳,摘桃子”主要描述了目标的挑战性和可实现性。
2、区块链3.0的主要应用领域是什么?
A.加密货币
B.智能合约和去中心化应用
C.仅限于金融领域
D.物联网数据管理
【答案】:B
【解析】区块链3.0主要应用智能合约和去中心化应用,扩展了区块链技术的应用范围。
3、如果所有的学生都按时完成作业,小明按时完成了作业,那么小明是学生吗?
A.是
B.不是
C.不确定
D.需要更多信息
【答案】:C
【解析】小明按时完成作业,但我们不能确定他是否是学生,因为不是所有按时完成作业的人都是学生。
4、一般来说,行政复议应当在收到复议申请书之日起()内作出复议决定。
A.半年
B.三个月
C.两个月
D.—个月
【答案】:C
【解析】《行政复议法》规定,行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。六十日约为两个月。半年、三个月、一个月与法律规定的期限不符。因此一般情况下,行政复议应在收到复议申请书之日起两个月内作出复议决定。
5、解方程2x+3=11,x的值是多少?
A.4
B.5
C.6
D.7
【答案】:A.4
【解析】将3移到等号右边,得到2x=8,然后除以2,得到x=4。
6、在整个收入分配制度里,最具基础性的组成部分是()。
A.再次分配
B.初次分配
C.奖金分配
D.要素分配
【答案】:B
【解析】在整个收入分配制度中,初次分配是最具基础性的组成部分。初次分配是国民总收入直接与生产要素相联系的分配,主要由市场机制形成,是按贡献分配,依据各生产要素对国民收入贡献的大小进行分配。它在生产领域进行,强调效率,是后续分配环节的基础。再次分配是在初次分配结果的基础上,通过税收、社会保障、转移支付等手段对各收入主体之间的收入进行再次调节的过程,其目的是促进社会公平,但并非最具基础性的组成部分。奖金分配属于初次分配中针对特定群体或工作成果的一种分配形式,它是初次分配的一部分,不能代表整个收入分配制度中最具基础性的组成部分。要素分配是初次分配的一种方式,是按生产要素贡献分配,虽然重要但不能等同于最具基础性的组成部分表述。所以整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是初次分配。
7、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】:C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性,使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作,希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求,如提高生活水平、实现经济保障等,这种驱动力是直观且具有很强吸引力的,能够激励成员更加积极地投入工作,以获取更多利益,所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素,对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架,它本身并不直接提供激励的核心动力,而是通过规范和引导来保障激励机制的有效执行。精神驱动虽然也能激励成员,如荣誉、成就感等,但相较于利益驱动,它缺乏物质层面的直接支撑,在满足成员的基本生活需求等方面作用相对有限。
8、找出下列数列中的下一个数字:3,9,27,81,?
A.121
B.162
C.243
D.343
【答案】:C
【解析】这个数列是一个等比数列,每个数字都是前一个数字的三倍。因此,下一个数字是81的三倍,即243。
9、港澳文学中的身份认同主要表现为什么?
A.地域文化差异
B.政治制度不同
C.历史背景不同
D.社会环境不同
【答案】:A
【解析】港澳文学中的身
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