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2025国考通辽市综合管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

通辽市某乡镇在推进乡村振兴过程中，注重发挥本地资源优势，发展特色农业和乡村旅游。但部分村民对产业转型存在疑虑，政府工作也面临一些挑战。请根据给定材料，概括通辽市乡村振兴工作中村民顾虑的主要问题和政府面临的挑战，并提出至少三条针对性建议。（材料略）

答案1：

村民顾虑的主要问题：

1.收入不稳定：部分村民担心产业转型导致短期内收入下降，对传统农业依赖性强，缺乏多元化收入渠道。

2.技能不足：缺乏现代农业和旅游服务业所需的专业技能，担心转型后难以适应新产业要求。

3.政策不透明：对政府补贴、土地流转等政策理解不深，担心政策执行过程中存在不公平或漏洞。

政府面临的挑战：

1.基础设施薄弱：部分乡村地区道路、网络等基础设施滞后，制约特色产业发展。

2.人才流失严重：青壮年劳动力外流，本地缺乏懂技术、会经营的人才支撑。

3.市场对接不足：农产品和旅游产品缺乏品牌化、标准化，难以打开外部市场。

针对性建议：

1.加强技能培训：开设农业技术、电商运营、旅游服务类培训班，提升村民就业能力。

2.完善政策保障：加大财政补贴力度，简化土地流转手续，建立风险补偿机制。

3.推动市场对接：鼓励合作社与企业合作，打造区域公共品牌，拓展线上线下销售渠道。

题目2（10分）：

近年来，通辽市大力推进生态保护与经济发展协同，但在实践中仍存在一些问题。请根据给定材料，概括通辽市在生态保护工作中面临的主要矛盾，并提出改进措施。（材料略）

答案2：

主要矛盾：

1.经济发展与生态保护冲突：部分企业为追求利润，忽视环保要求，导致污染问题反复出现。

2.生态补偿机制不完善：受损群众和地区未获得充分补偿，影响生态保护积极性。

3.监管力量不足：基层环保部门人员、设备短缺，难以有效覆盖所有区域。

改进措施：

1.强化企业责任：严格执行环保法规，对违规企业实施“阶梯式”处罚，引入第三方监督。

2.健全补偿机制：建立生态补偿基金，对退耕还林、禁牧等行为给予合理补贴。

3.提升监管能力：加强基层环保队伍建设，推广无人机、大数据等科技手段。

题目3（10分）：

通辽市某社区在推进垃圾分类工作中遇到居民参与度低、设施不足等问题。请根据给定材料，概括居民参与度低的原因，并提出提升参与度的具体方法。（材料略）

答案3：

居民参与度低的原因：

1.意识薄弱：部分居民对垃圾分类的重要性认识不足，认为与自身无关。

2.设施不完善：分类垃圾桶设置不足或分布不合理，投放不便。

3.宣传不到位：缺乏长期、多样的宣传引导，居民对分类标准模糊。

提升参与度的方法：

1.强化宣传教育：通过社区讲座、短视频、入户宣传等方式普及知识，增强意识。

2.优化设施布局：增设智能分类垃圾桶，明确投放指引，方便居民操作。

3.引入激励机制：开展积分兑换、评选“分类达人”等活动，激发参与热情。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

通辽市某地推行“党建引领+网格管理”模式，但在实践中出现效果不佳的情况。请结合材料，分析该模式失败的主要原因，并提出优化建议。（材料略）

答案4：

失败的主要原因：

1.责任主体不清：网格员、村干部、党员分工模糊，导致工作推诿或重复。

2.群众参与不足：居民对网格化管理缺乏了解，配合度低，信息反馈渠道不畅。

3.考核机制不科学：仅以“走访次数”等量化指标考核，忽视实际成效。

优化建议：

1.明确职责分工：制定详细岗位职责，建立联席会议制度，确保权责对等。

2.强化群众动员：通过民主协商、志愿者招募等方式，提升居民参与度。

3.改进考核方式：结合群众满意度、问题解决率等多元指标，避免形式主义。

题目5（15分）：

通辽市某企业通过数字化转型提升管理效率，但部分员工存在抵触情绪。请结合材料，分析员工抵触的原因，并提出化解矛盾的措施。（材料略）

答案5：

抵触情绪的原因：

1.技能恐慌：担心自身能力不足，无法适应新技术要求。

2.利益调整：部分岗位被优化，担心影响收入或职业发展。

3.沟通不足：企业未充分解释数字化转型的好处，员工缺乏信任。

化解矛盾的措施：

1.开展技能培训：分阶段组织系统培训，帮助员工掌握数字化工具。

2.优化岗位调整：对被裁员工提供转岗或再就业帮扶，减少负面影响。

3.加强沟通引导：通过座谈会、案例分享等方式，让员工理解转型必要性。

三、提出对策类（共1题，20分）

题目6（20分）：

通辽市部分农村地区存在“留守儿童”问题，导致家庭教育缺失、安全隐患增多。请根据给定材料，提出解决该问题的具体对策。（材料略）

答案6：

具体对策：

1.