2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1·(2025年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分

的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

2、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的

问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

【答案】B

4、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格

【答案】D

5、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效

力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】C

6、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

【答案】D

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

7、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】C

8、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间

【答案】C

9、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程

【答案】B

10、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

11、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他

们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

12、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。