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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

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什么是不具有约束力的协议

篇一：毕业生就业协议不具有劳动合同的约束力

毕业生就业协议不具有劳动合同的约束力

·····20xx-07-2025:00:00来源:作者:浏览次数：

107【字体：大-中-小】20xx年1月，某大学毕业生刘某与

某民办学校签订就业协议，约定刘某毕业后到该学校教师岗

位工作，并明确任何一方违反就业协议应支付给另一方违约

金15000元，该就业协议经刘某就读的大学作为第三方予以

鉴证。20xx年6月，刘某从学校顺利毕业，并于7月15日

到该民办学校正式报到，双方签订为期两年的劳动合同，约

定刘某的试用期为两个月，即20xx年7月15日至9月14

日。8月29日，刘某又接到曾应聘过的一家单位的录用通知。

基于福利待遇方面的考虑，刘某决定离开某学校，并于9月

1日向学校提出书面辞职。9月5日，刘某正式离开某学校。

此后，某学校拒绝为刘某办理档案转移手续，双方因此而发

生争议，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

某学校认为：刘某的行为违反了就业协议，也违反了双

方劳动合同约定，应承担15000元的违约责任。

一、何谓就业协议？

就业协议是在毕业生正式毕业之前，用人单位与毕业生

作出的关于就业意向的约定，借以明确毕业生正式毕业后要

到该单位报到上班,单位在毕业生符合就业协议约定条件的

前提下报到上班时予以接收录用。同时，单位应当提供就业

协议中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。任何一方违反就

业协议的，应按照就业协议约定承担违约责任。就业协议本

身并不具有劳动合同的约束力，该协议在法律性质上属于一

般的民事合同。

二、本案中刘某是否违反了就业协议约定？

就业协议约束的是协议双方在毕业生毕业之后、到协议

单位报到之前的就业与录用的行为。本案中，刘某在毕业以

后，按照双方就业协议的约定到某学校办理了报到手续，并

与之签订了为期两年的劳动合同，双方此前达成的就业意向

已经转化为真实的劳动关系，视为双方之间的就业协议也已

经履行完毕。因此，刘某的辞职不属于违反就业协议

的行为。

三、刘某的辞职行为是否合法？

刘某与某学校的劳动合同约定了两个月的试用期，即

20xx年7月15日至9月14日，刘某向学校提出辞职之时尚

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

在试用期以内。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘某于9月1日向某学校提出了书面辞职，并与9月4日离

开该学校，符合《劳动合同法》的有关规定，该辞职行为应

当是合法、有效的，属于刘某依法行使其辞职权。某学校应

当为刘某办理档案转移手续，其要求刘某承担15000元的违

约金缺乏法律依据。（曹金岗）

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