2025年人力资源部专员的岗位职责 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源部专员的岗位职责

人力资源部专员的岗位职责1

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关

制度;

2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，

负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工

离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员

工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部专员的岗位职责2

1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度

人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的.评估报告;

7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部专员的岗位职责3

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、

可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出

的`问题;

2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、

流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为

人力资源关键决策提供数据支撑;

4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数

据分析平台中，并不断完善。

人力资源部专员的岗位职责4

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多

种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员

的.预约，接待及面试安排。

2、负责员工考勤、社保等日常事务;

3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部专员的岗位职责5

职责:

1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务

线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工

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君子忧道不忧贫。——孔丘

关系等人力资源工作

3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业

务动态和思想动态

5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建

设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的.稳定性

6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，

制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，

建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径

7.全面负责公司