2025年人力资源工作内容和职责(10篇) .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

人力资源工作内容和职责（10篇）

人力资源工作内容和职责1

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离

职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，

联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员

工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责2

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组

织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责3

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩

效管理、企业文化各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员

工体验，打造积极向上的工作氛围;

3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作内容和职责4

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源工作内容和职责5

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务

部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和

工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源工作内容和职责6

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

的实施，配合其他业务部门工作;

2.执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、

离职、调岗、升职等手续;

3.管理员工档案，办理用工、退工手续;

4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手