2025年事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作

实施方案

工作中越来越离不开聘期,实施方案,事业单位,考核资讯，你可能正苦于

不知道如何撰写聘期,实施方案,事业单位,考核文章，以下是我细心整理的事业

单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案，仅供参考，盼望能够关心到大家。

篇1:事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案

水利与环境学院开展第事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方

案

依据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级

和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函[2022]731号)、省人力资源和

社会保障厅关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社

函[2022]947号)及《三峡高校关于开展其次批和第三批事业单位专业技术二级

和三级岗位人员聘期考核工作的通知》文件精神，制定学院其次批和第三批事业

单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作实施方案如下：

一、成立聘期考核工作小组

聘期考核工作小组成员及分工如下：

组长：z

组员：(以姓氏笔画为序)

z

二、考核内容

聘期考核遵循公开、公正、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核

受聘人员聘期内(其次批受聘人员聘期为2022年-2022年;第三批受聘人员聘期

为2022年-2022年)的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

德：主要考核受聘人员的思想政治素养、政治纪律、个人品德、职业道德

和团队协作意识等。

能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业学问力量、创新力

量和组织协调力量等。

勤：主要考核受聘人员接受工作任务的乐观性、完成岗位工作的主动性和

遵守工作纪律的状况等。

绩：主要考核受聘人员在聘期内履行岗位职责、完成工作任务、取得的工

作成果(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设状况以及对本地、本行业

进展的主要贡献等。业绩量化考核参照《三峡高校教学科研岗位职责及其考核暂

行方法(修订)》(三峡大人〔2022〕42号)规定执行。

廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定状况等。

三、考核工作步骤

1.受聘人员总结聘期内德、能、勤、绩、廉和岗位履职状况，照实填写《湖

北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》，并在学院聘期考

1

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

核工作组和相关学科老师代表、团队成员中述职。

2.民主测评。述职完后进行聘期考核量化测评(测评表见附件)。

3.个别谈话。学院聘期考核工作组在参与测评人员中选取有代表性的人员，

实行个别谈话的方式，听取对受聘人员聘期考核的看法，并做好谈话记录。

4.确定考核结果。聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。学院聘期考

核工作小组依据受聘人员聘期内年度考核结果、业绩完成状况、岗位职责履行和

民主测评状况综合考虑确定考核等次。其中消失一票拒绝状况的不得定为合格等

次。

5.考核结果公示。学院聘期考核工作小组将受聘人员聘期考核结果在学院

内部公示5个工作日，公示无异议后报学校教职工考核工作委员会办公室。