2025年国家公务员录用考试《行测+申论》真题卷(行政执法)解析含答案详解【突破训练】.docxVIP

2025年国家公务员录用考试《行测+申论》真题卷(行政执法)解析

第一部分单选题(100题)

1、在考虑最优定价问题时，以下哪个因素通常不被视为关键因素？

A.成本

B.市场需求

C.竞争对手价格

D.政府政策

【答案】：D

【解析】政府政策通常不是最优定价问题的关键因素，成本、市场需求和竞争对手价格通常更重要。

2、从一组数字中找出不同的数字：7,14,21,28,35,42,49,?

A.49

B.56

C.63

D.70

【答案】：B

【解析】每个数字都是7的倍数，除了56。

3、某城市的人口中，18岁以下的未成年人占20%，18岁到60岁的人口占60%，60岁以上的老年人占20%。问该城市中，18岁到60岁的人口占总人口的百分比是多少？

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

【答案】：B

【解析】18岁到60岁的人口占总人口的60%。选项B为正确答案。

4、如果A+B=10且A-B=4，那么A是多少？

A.7

B.6

C.5

D.8

【答案】：A.7

【解析】将两个方程相加，得到2A=14，所以A=7。

5、以下哪项是品牌定位的关键步骤？

A.产品设计

B.市场调研

C.确定目标市场

D.定价策略

【答案】：C

【解析】确定目标市场是品牌定位的关键步骤，因为它有助于企业了解目标消费者的需求和偏好，从而更好地定位品牌。

6、我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动，获得的劳动报酬却存在差别。其原因是（）。

A.按劳分配会使一部分企业先富起来

B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则

D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

【答案】：D

【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体，各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异，经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响，职工付出同样的劳动，在经营成果较好的企业，获得的劳动报酬可能相对较高；在经营成果较差的企业，劳动报酬则可能相对较低，因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果，且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联；我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式，但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因，并非是按劳分配和按资分配相结合；按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理，并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。

7、上级机关对下级机关的请示，要作出明确具体的（）。

A.指示

B.通知

C.审批

D.批示和答复

【答案】：D

【解析】上级机关针对下级机关单位的请示，需要给予明确具体的回应。“指示”通常是上级对下级布置工作、阐明工作活动的指导原则，并非专门针对请示的回应；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，不是对请示的恰当处理方式；“审批”主要侧重于对申请、报告等进行审核批准，表述不够全面准确；而“批示和答复”能准确涵盖上级机关对下级机关请示的处理方式，既可以有领导的批示意见，也可以有正式的答复内容，最符合对请示应作出回应的要求。所以正确的是批示和答复。

8、下列关于通知和通报异同的说法，错误的是（）。

A.通报制发于事后，通知制发于事前

B.通报和通知都能用于奖惩单位和个人

C.通报和通知的受文对象都是有限的

D.通报和通知都属于告知性公文

【答案】：B

【解析】通报通常是在事情发生后，对相关情况进行总结、分析并予以传达，所以制发于事后；而通知往往是为了安排工作、传达事项等，一般在事情发生之前就进行制发，所以该说法正确。只有通报可用于奖惩单位和个人，通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，并不用于奖惩，所以该说法错误。通报和通知一般都是针对特定的对象发送的，受文对象都是有限的，该说法正确。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的；通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行，二者都属于告知性公文，该说法正确。因此，说法错误的描述是关于通报和通知都能用于奖惩单位和个人的内容。

9、国家建立事业单位工作人员工资的（）机制。（题目本身符合要求，无需改写）

A.低速增长

B.正常增长

C.快速增长

D.逐年增长

【答案】：B

【解析】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，目的是使事业单位工作人员的工资水平能够与国民经济发展、财政状况、物价变动等因素相适应，保障工作人员