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2025年7月劳动关系模拟题含答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则_________。

选项A.矩阵结构

选项B.事业部制

选项C.直线职能制

选项D.直线制

正确答案：B

解析：事业部制是按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。事业部制组织结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。其优点是能够适应不稳定环境的变化，通过积累产品、地区和部门的经验曲线效应，获取效果；有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制定长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心；各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于加强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理的主动性和创造性，提高企业的适应能力；各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业；各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。所以事业部制符合以成果为中心的原则。直线制是一种最早也是最简单的组织形式，它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。直线职能制是在直线制和职能制的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的。矩阵结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，使同一个员工既同原职能部门保持组织与业务的联系，又参加产品或项目小组的工作，即在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统。这三种组织结构形式与以成果为中心的原则不符。

2.《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_________内订立书面劳动合同。

选项A.十五天

选项B.二个月

选项C.十天

选项D.一个月

正确答案：D

解析：根据《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.西方劳动经济学的理论前提是_________。

选项A.人的非理性

选项B.劳动力供求达到平衡

选项C.劳动力资源的稀缺性

选项D.市场经济体制

正确答案：C

解析：西方劳动经济学的理论前提是劳动力资源的稀缺性。劳动经济学是研究劳动力市场及其运行规律的学科，劳动力资源的稀缺性是其重要的理论基础。因为资源稀缺，才需要研究如何合理配置劳动力资源，包括劳动力的供给与需求、就业与失业等一系列问题。人的非理性不是西方劳动经济学的理论前提；劳动力供求达到平衡是劳动经济学研究的一种状态而非前提；市场经济体制是劳动经济学研究的一个背景条件，并非理论前提。

4.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到_________次以上政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

选项A.1

选项B.4

选项C.2

选项D.3

正确答案：C

解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

5.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是_______。

选项A.从事秘书工作

选项B.从事会计工作

选项C.从事管理工作

选项D.从事装卸搬运工作

正确答案：D

解析：从事装卸搬运工作属于体力劳动强度较大的工作，根据劳动法规定，这类工作可以实行缩短工作时间，以保障劳动者的身体健康和合法权益。而从事管理工作、秘书工作、会计工作等通常不属于可实行缩短工作时间的特定工作类型。

6.绩效考核的原则包括_______。

选项A.反馈与提升原则

选项B.保密性和科学性原则

选项C.固定化和制度化原则

选项D.抽象化与跳跃性原则

正确答案：A

解析：绩效考核的原则包括反馈与提升原则，通过反馈可以让员工了解自己的工作表现，从而有针对性地进行改进和提升。抽象化与跳跃性原则不利于准确评估；保密性不是绩效考核的核心原则，科学性是重要原则但表述不准确；绩效考核不应是固定化，而应根据实际情况动态调整，制度化是对的，但整体[D]选项不准确。

7.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为_________。

选项A.结构性失业

选项B.摩擦性失