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停工留薪期满后待遇

清晨的阳光透过医院的窗户洒在病床上，老张看着床头的诊断书，手指微微发颤。他是一名建筑工人，三个月前在工地被钢筋砸伤右腿，当时单位及时申请了工伤认定，医生说至少需要半年恢复期。这半年里，单位按月发着原工资，老张心里踏实了不少。可前几天，单位人事突然打电话说“停工留薪期快到了，得商量后续的事”。这个消息像一颗小石子投入心湖，激起层层涟漪——停工留薪期到底怎么算？期满后还能拿工资吗？后续治疗费用谁来承担？这些问题，正是无数工伤职工在养伤过程中最关心的“心头事”。

一、理解停工留薪期：工伤职工的“保护缓冲带”

要弄清楚停工留薪期满后的待遇问题，首先得明白什么是停工留薪期。简单来说，这是法律为工伤职工设定的“养伤保护期”。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小李在机械加工厂被设备压伤手臂，医院诊断需要9个月康复，那他的停工留薪期就是9个月；如果另一名职工小王因脊髓损伤需要更长恢复期，经劳动能力鉴定委员会确认后，最多可以延长到24个月。需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，不是只发底薪。比如某销售岗位职工平时月工资是5000元基本工资加3000元绩效，停工留薪期内单位就得按8000元全额发放，不能只给5000元。

二、停工留薪期满后：待遇的“分岔路口”

当停工留薪期走到终点，工伤职工会面临不同的“后续剧情”，待遇也会根据具体情况出现差异。这就像一场考试后的分班——有的职工恢复良好可以返岗，有的需要继续治疗，有的可能因伤残无法再从事原工作，不同的“分班结果”对应不同的待遇规则。

（一）情形一：伤情稳定可返岗工作

如果职工经过治疗后，伤情已经稳定，经医院或劳动能力鉴定委员会确认可以正常工作，那最理想的状态就是返回原岗位。这时候，职工与用人单位的劳动关系继续履行，工资待遇恢复为正常工作期间的标准。需要注意的是，这里的“正常标准”可能和停工留薪期的“原待遇”有差异。比如，停工留薪期内单位可能保留了绩效奖金，但返岗后如果职工因康复期尚未完全恢复工作效率，绩效可能会根据实际工作量调整，这属于合理范畴，但单位必须提前明确告知考核标准，不能单方面降薪。

（二）情形二：需要继续治疗但未达伤残等级

有些职工停工留薪期满后，虽然伤情未完全康复，但经劳动能力鉴定尚未达到伤残等级（即伤残等级为“未达级”），仍需继续治疗。这时候，根据《工伤保险条例》和各地实施办法，职工可以享受以下待遇：一是医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，继续由工伤保险基金支付；二是工资待遇，这时候不再按原工资发放，而是按照病假工资标准支付。比如某地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，假设当地最低工资是2000元，那单位每月至少要支付1600元。

这里容易产生争议的是“是否需要继续治疗”的认定。曾有一个案例：职工老刘停工留薪期12个月满后，自己觉得还疼，要求继续治疗，但单位认为他已经能正常行走，拒绝支付病假工资。最后通过劳动能力鉴定委员会确认，老刘确实存在关节活动受限需要康复治疗，这才支持了他的请求。所以关键在于“是否需要治疗”必须由专业机构认定，不能仅凭职工自述或单位主观判断。

（三）情形三：经鉴定达到伤残等级

这是最复杂也最常见的情形。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为1-10级伤残，待遇会根据伤残等级分为不同类别：

1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：这种情况下，职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位。待遇包括：（1）一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，1级27个月工资，2级25个月，依此类推）；（2）伤残津贴（工伤保险基金按月支付，1级为本人工资90%，2级85%，3级80%，4级75%）；（3）如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：职工可以选择两种处理方式。一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（5级为本人工资70%，6级60%），且伤残津贴不得低于当地最低工资标准；二是职工本人提出解除或终止劳动关系，此时可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7-10级伤残（部分丧失劳动能力）