2025《某汽车公司学习与发展体系现状、问题及优化策略研究》27000字（论文）.docx

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2025-10-22 发布于湖北
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2025《某汽车公司学习与发展体系现状、问题及优化策略研究》27000字（论文）.docx

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某汽车公司学习与发展体系现状、问题及优化策略研究

摘要

学习与发展体系策略是实现人员与组织的共同成长，实现员工和员工的学习成果和组织目的。

传统的培训体系聚焦在个体的学习与发展，以岗位能力模型为基础，核心价值定位在个体能力发展，人才梯队建设。主要方法是通过课程的形式，将已知知识进行传授，转化成学员能力的提升，进而在工作岗位上转化成工作绩效，然而有转化就会有损耗，容易导致学习效率低下。赋能业务的学习与发展体系是企业组织对环境的适应过程。环境是老师，工作现场是课堂，工作学习有机融合，核心价值定位在战略落地、业务模