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2025年职业卫生考试试题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，下列疾病中属于法定职业病的是（）。

A.普通肺炎

B.尘肺合并活动性肺结核

C.长期加班导致的颈椎病

D.办公室空调引起的过敏性鼻炎

答案：B

解析：法定职业病需满足“职业性”“列目录”“可诊断”三个条件。尘肺属于《职业病分类和目录》中的第一类（职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病），合并活动性肺结核为尘肺的严重并发症，属于法定范畴；普通肺炎、颈椎病（非职业性）、过敏性鼻炎（未明确关联职业暴露）均不在目录中。

2.某电子厂焊接工序使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），其主要化学性职业病危害因素是（）。

A.铅烟

B.锡尘

C.银颗粒

D.铜氧化物

答案：B

解析：无铅焊锡不含铅，因此无铅烟暴露；锡作为主要成分，焊接时高温蒸发形成锡尘（属于金属及其化合物粉尘）；银、铜含量低且化学性质稳定，非主要危害因素。

3.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），某工作场所8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为10mg/m3的物质，其短时间接触容许浓度（PC-STEL）应不超过（）。

A.15mg/m3

B.20mg/m3

C.25mg/m3

D.30mg/m3

答案：A

解析：GBZ2.1规定，化学有害因素的PC-STEL一般不超过PC-TWA的1.5倍（特殊物质除外）。本题中10mg/m3×1.5=15mg/m3。

4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，下列做法正确的是（）。

A.安排上岗前检查时，仅检查血常规

B.在岗期间检查周期为每3年1次（接触粉尘岗位）

C.离岗时检查结果直接存入单位档案，不告知劳动者

D.疑似职业病患者未确诊前，暂停其原工作岗位

答案：D

解析：上岗前检查需涵盖与所接触危害相关的项目（如粉尘岗位需查胸片）；接触粉尘的劳动者在岗期间检查周期一般为1-2年（根据粉尘性质）；离岗时检查结果需书面告知劳动者；疑似职业病患者在确诊前，用人单位不得解除或终止劳动合同，应调离原岗位。

5.某机械厂铸造车间设置的局部排风系统，其排风罩口风速应满足（）。

A.0.1-0.3m/s（控制无组织逸散）

B.0.5-1.0m/s（控制中等能量逸散）

C.1.5-3.0m/s（控制高能量逸散）

D.4.0-6.0m/s（控制高速气流逸散）

答案：B

解析：铸造车间熔炼、浇铸过程产生的粉尘属于中等能量逸散（无剧烈冲击），局部排风罩口风速一般需0.5-1.0m/s；高能量逸散（如喷砂）需1.5-3.0m/s；无组织逸散（如常温液体挥发）需0.1-0.3m/s。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。

A.激光

B.石棉纤维

C.工频电场

D.布鲁氏菌

E.高温

答案：A、C、E

解析：物理因素包括噪声、振动、非电离辐射（如工频电场、激光）、电离辐射、高温、低温等；石棉纤维属于化学性粉尘；布鲁氏菌属于生物因素。

2.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。

A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果

B.在工作场所设置公告栏，公布职业病防治规章制度

C.向劳动者发放危害因素检测结果书面报告

D.仅对接触危害的劳动者进行培训，其他人员无需培训

E.在产生严重危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明

答案：A、B、C、E

解析：《职业病防治法》规定，用人单位需对全体劳动者进行职业卫生培训（包括可能接触危害的辅助人员），因此D错误；其他选项均为法定告知义务。

3.某化工企业使用正己烷（PC-TWA=100mg/m3，PC-STEL=180mg/m3），下列检测结果中超过职业接触限值的有（）。

A.8小时TWA=110mg/m3

B.15分钟STEL=190mg/m3

C.8小时TWA=95mg/m3，15分钟STEL=170mg/m3

D.8小时TWA=105mg/m3，15分钟STEL=175mg/m3

E.8小时TWA=90mg/m3，15分钟STEL=185mg/m3

答案：A、B、E

解析：PC-TWA为8小时平均浓度，超过100mg/m3即超标（A选项110mg/m3）；PC-STEL为1